长春理工大学科级干部选拔任用及管理办法已经2018.PDFVIP

长理工党字 〔2018〕39 号 ★ 校属各单位： 《长春理工大学科级干部选拔任用及管理办法》已经2018 年4 月 12 日校党委常委会讨论通过，现印发给你们，请认真遵 照执行。 中共长春理工大学委员会 2018 年4 月17 日 - 1 - 第一章 总 则 第一条 为进一步规范学校科级干部选拔任用及管理工作， 充分发挥学校处级单位、部门（以下简称“单位”）在科级干部 选拔任用及管理中的作用，建设一支结构合理、务实高效、充满 生机活力的科级干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条 例》和省委组织部、省人社厅《关于完善全省事业单位工作人员 岗位聘用工作的意见》等相关规定，结合学校实际，制定本办法。 第二条 选拔任用和管理科级干部，必须坚持以下原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则； （八）分级管理原则。 第三条 本办法适用于选拔任用经学校核定的各单位从事 管理工作的正科级（七级职员）、副科级（八级职员）干部。 第四条 科级干部的选拔任用和管理工作由学校党委统一 - 2 - 领导。各单位按规定组织实施，学校党委组织部负责科级干部的 任免行文，对科级干部选拔任用工作进行指导、监督和检查。学 校人事处负责科级岗位职数设置和科级干部管理考核工作的审 核监督。学生工作系统科级干部选拔任用工作由干部所在学院组 织实施，并征求学生工作部（处）意见。 第二章 选拔任用条件 第五条 科级干部应当具备下列基本条件： （一）具有良好的政治素养、思想品德和一定的政策水平， 坚决执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律法规，克 己奉公，廉洁勤政，有为教学、科研、管理服务的奉献精神。 （二）具有较强的事业心和责任感，具有一定的实践经验、 组织能力、文化水平和专业知识，能积极主动、卓有成效地开展 工作，高质高效完成各项工作任务，工作业绩得到本单位领导和 群众的一致认可。 （三）具有正常履行职责的身体条件。 （四）现聘在编在岗教职工及劳务派遣、合同制教职工。 第六条 科级干部应当具备下列基本资格： （一）一般应当具有大学本科及以上文化程度。 （二）提任正科级职务的，年龄一般不超过 51 周岁；提任 副科级职务的，年龄一般不超过 45 周岁；续任科级干部的，男 同志年龄原则上应当未超过55 周岁，女同志年龄原则上应当未 超过 51 周岁，具有高级职称的女同志续任科级干部，年龄原则 - 3 - 上应当未超过55 周岁。 （三）提任学校党群管理部门的科级干部，还必须符合党、 团组织的有关规定。 第七条 科级干部应当具备下列基本任职条件： （一）提任正科级（七级职员）应符合下列条件之一： 1.任副科级（八级职员）岗位满3 年； 2.聘任专业技术八级及以上岗位； 3.聘任专业技术九级及以上岗位满1 年； 4.聘任专业技术十级及以上岗位满2 年； 5.聘任工勤技能一级岗位； 6.聘任工勤技能二级岗位满5 年。 （二）提任副科级（八级职员）应符合下列条件之一: 1.聘任九级职员岗位满3 年； 2.聘任专业技术十级及以上岗位； 3.聘任专业技术十一级及以上岗位满2 年； 4.聘