党风建设和纪检监察工作考核细则.docVIP

PAGE PAGE 10 党风建设和纪检监察工作考核细则 （征求意见稿） 一、党风建设（20分） （一）党风廉政建设责任制（6分） 1、责任分解内容具体、要求明确，得1分。 2、监督检查内容和方式方法符合实际情况，有效解决实际问题，得2分。 3、将责任制纳入目标考核，考核程序规范，结果与业绩评定、干部选拔任用挂钩，得2分。 4、严格实施责任追究，及时处理和整改存在问题，对责任人处理得当，得1分。 （二）惩防体系建设（6分） 1、建立惩防体系建设领导机构，制定工作规划，召开专门会议研究部署工作，解决具体问题，得1分。 2、任务分解到位，职能部门职责清晰、任务明确，推进措施具体，得1分。 3、建立部门之间联系沟通机制，及时检查指导、跟踪问效，督促和推进任务落实，得1分。 4、重点领域和关键环节制度、流程健全完善，“四项权力”运行得到有效规范，得1分。 5、领导班子成员严格执行“三重一大”决策制度，厂务公开民主管理工作得到落实，得2分。 （三）领导人员廉洁从业（6分） 1、班子成员严格遵守党的政治纪律，认真落实公司党委、公司重大决策部署，得2分。 2、落实廉洁承诺、廉洁谈话、述职述廉、报告个人有关事项等党内监督及廉洁从业各项制度，基础资料符合要求，得2分。 3、廉洁从业档案维护及时，资料真实、齐全，得0.5分。 4、加强队伍作风建设，对不正之风能够认真对待、及时查处，奢侈浪费、损害群众利益等问题得到有效遏制，得1.5分。 （四）加分条件（2分） 1、完成好临时性任务，及时报送有关材料，加0.5分。 2、创新工作思路和方式方法，取得明显成效，加0.5分。 3、获公司或上级奖励（单位或个人），加0.5—1分。 二、宣传教育及理论研究（13分） （一）把反腐倡廉教育列入理论中心组学习内容，定期组织学习，得1.5分。 （二）积极开展党风建设教育活动，教育覆盖面广、效果明显，得2.5分。 （三）积极开展廉洁文化创建活动，内容丰富，措施具体，效果明显，得2分；加强廉洁文化阵地建设，有本单位特色、创新性强，得2分。 （四）积极开展纪检监察理论研究，得1分；获公司、省部级以上优秀成果，得0.2—1分。 （五）有反腐倡廉建设新闻稿件在油田或上级新闻媒体发表，得0.5—1.5分。 （六）加分条件。积极参加上级开展的各类反腐倡廉教育活动，为活动提供支持帮助或取得优异成绩，加1.5分。 三、信访工作（6分） （一）自办、自接信访举报件按要求及时登记、办理，得0.4分。 （二）公司批转一般信访件按期办理，优质结案，得0.4分。 （三）公司批转要结果信访件按期办理，优质结案，得1.4分。 （四）信访案件管理系统数据录入准确、及时，得2分。 （五）信访调查事实清楚、证据确实、处理恰当、手续完备，得0.4分。 （六）信访初核深入，转立案程序合理，得0.4分。 （七）信访件逐年立卷，按问题性质分类归档，资料齐全。卷宗材料整齐、字迹清楚、规范一致，得0.4分。 （八）加分条件。信访工作有创新，效果好，初核深入、细致，卷宗资料齐全、整洁，加0.1—0.6分。 四、案件检查及案件监督管理（15分） （一）党政领导重视案件检查工作，听取案件检查工作汇报。对重要案件线索及时组织调查，严格按规定程序查处违纪问题，立案案件数量、质量及结案率较高，得2.5分。 （二）认真履行办案程序和办案时限，遵守办案纪律和保密规定，按照规定权限和审批手续、执行程序使用停职、暂予扣留、查询存款等办案措施，得2分。 （三）执行“一案两报告”制度，认真剖析发案原因，提出整改意见和防范措施，对典型案件以通报等形式公开处理，得2分。 （四）用好、管好集团纪检监察信访案件管理信息系统（以下简称“系统”），相关信息录入、资料上传准确、及时、规范，妥善保管密码和钥匙，严格遵守系统用户权限变更申请、审批、调整有关规定，得3分。 （五）及时报告重要案件线索和重大案件，得2分。 （六）及时报送案件检查工作计划、总结、情况汇报等各种综合材料，认真完成案件检查临时任务，得2分。 （七）加分条件（1.5分） 1、有自办案件，加0.3分；无自办案件，没有员工被司法机关调查处理，加0.3分。自办案按规定程序及时立案调查、结案，案件卷宗组装规范，加0.1分；自办案件是大要案、典型案件以及挽回直接经济损失数额较大，或受到公司纪委监察部及上级纪检监察部门表彰，加0.1分。 2、案件信息系统录入信息及时、准确，上传材料规范，没有错报、漏报、失密情况，加0.3分。 3、案件剖析材料报送及时，观点鲜明、内容详实、方式灵活、文字流畅、表达准确，剖析发案主观动机、客观条件符合实际，揭示问题切中要害，提出的建议有针对性，加0.2分；被公司纪委监察部采用，加0.1分。 4、员工被司法机关传讯、拘留、逮捕和处理，及时调查了解情