以科学发展观为指导努力提高劳动定额水平.pptVIP

以科学发展观为指导努力提高劳动定额管理水平 XXX 以科学发展观为指导充分认识加强劳动定额工作的重要意义 加强标准化，努力提高劳动定额质量 加强劳动定额日常管理，不断提高劳动定额水平 当好配角积极为企业经营管理服务 一、以科学发展观为指导充分认识加强劳动定额工作的重要意义 提高劳动定员定额管理水平，推动企业科学管理 加强劳动定员定额工作，促进企业科学发展 加强劳动定额标准管理，切实维护职工权益 （一）提高劳动定额管理水平 推动企业科学管理 一般认为企业管理经历了经验管理、科学管理和现代化管理几个阶段。劳动定员定额标准化是科学管理的产物。当今世界已经进入现代化管理阶段，因此有人提出劳动定员定额这一套已经陈旧和过时了，不能适应现代化管理的需要 。 有的专家提出所谓企业管理阶段论的观点，认为管理的发展应该是有阶段的，路要一步一步的走，任何超越阶段的做法是要跌交的。 对于劳动定员定额在企业管理基础性的作用的认识是走过弯路，付出过沉重代价的。 1984年中共中央、国务院所发的一号文件《关于工业企业整顿》中提出了整顿工业企业五项任务，其中第五项是“整顿劳动组织，加强劳动纪律，按定员定额组织生产”。这是文革后，针对工业企业中央下发的第一个拨乱反正的文件，恢复和加强定员定额工作 在当时何等紧迫和何等重要。 按定员定额组织生产