某机械制造有限公司规章制度汇编.doc

10 - 1 - 重庆都成荣锋机械制造有限公司 规 章 制 度 二〇〇九年十月二十日 编制 职工代表大会会议决议 时间：二00九年十月二十六日 地点：重庆都成荣锋机械制造有限公司会议室 会议主题： 审议并通过《重庆都成荣锋机械制造有限公司规章制度》 主持内容： 经到会职工代表审议讨论形成以下决议：一致通过重庆都成荣锋机械制造有限公司规章制度并遵照执行。 公 告 重庆都成荣锋机械制造有限公司规章制度已于2009年10月26日经我公司职工代表大会审议并一致通过，现予公布。该规章制度自公布之日起在我公司范围内全面施行，望遵照执行。 特此公告 董事长：李刚 2009年10月27日 目 录 第一章………………总则 第二章………………规章制度的制定与修改 第三章………………员工劳动关系的管理制度 第四章………………安全卫生与劳动保护管理制度 第五章………………工资制度 第六章………………员工奖惩制度 第七章………………保密制度与竞业限制 第八章………………工伤管理 第九章………………其他规定 第十章………………员工考勤制度 第十一章……………员工离职管理规定 第十二章……………工作服管理规定 第十三章……………办公用品管理办法 第十四章……………车辆管理制度 第十五章……………附则 第一章 总则 第一条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第二条、重庆都成荣锋机械制造有限公司系有限责任公司，主要产品是从事机械制造、销售的公司。 第三条、公司设立总经理，负责公司的日常管理工作，由其组建其它部门及主要管理人员的任命。 第四条、本规章制度所称的公司是指重庆都成荣锋机械制造有限公司；员工是指重庆都成荣锋机械制造有限公司所招聘的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第五条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、市场开发人员、销售人员和普通员工。 第六条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第七条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 规章制度的制定与修改 第一条、规章制度的制定 规章制度的制定是在遵守国家的法律法规，结合本公司的具体情况进行制定。本公司规章制度的制定按照下列程序进行制定：由公司综合部根据公司管理和发展的需要起草规章制度，经职工或职工代表讨论进行修改完善，报经公司法定代表人批准，由公司综合部正式发布生效，并传达每个员工，在本公司范围内贯彻执行。 第二条、规章制度的修改完善 由于国家法律、法规的修改，公司管理及经营情况发生变化时，由公司综合部组织起草，对公司规章制度进行修改和完善，在起草过程中充分征求职工代表的意见与建议，做到科学民主决策，对员工合理建议予以充分吸收归纳，再经职工代表充分讨论，通过协商修改完善后，报经法定代表人批准，由公司综合部发布正式文件，在公司范围内贯彻实施。 第三条、规章制度的实施 规章制度的实施，是保证公司正常运转的基石，是公司实施日常管理的重要组成部分，全体员工必须自觉遵守公司的规章制度，无条件的贯彻执行公司的规章制度，对公司规章制度持有不同意见的员工，应按正常程序向职工代表或公司综合部提出，由公司综合部通过提出修改完善的意见或建议，再按照规章制度的修改完善程序进行修改，在未作修改前，仍应该执行现行的规章制度。 第四条、规章制度的效力 本公司规章制度在本公司范围内具有法律效力，并且作为劳动合同的附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力，本公司及员工都应该遵守执行。本规章制度与现行法律法规相违背时，以现行法律法规规定为准。 第三章 员工劳动关系的管理制度 第一条、员工聘用及管理 公司招聘员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。员工招聘的基本条件必须具备年满18周岁、遵纪守法、品行端正、为人诚信、吃苦耐劳、身体健康、无不良记录，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，具有良好的团队合作精神。文职人员和技术人员还必须具备公司规定的学历及技术职称。下岗职工优先录用。 第二条、招聘程序及聘用 1、应聘员工应先报名，由公司进行审查，符合规定的，填写员工应聘登记表和提交相关证明（未如实填写员工应聘登记表或提交虚假证明的，所产生的一切法律责任由该员工自行负责），并进行上岗身体健康检查，检查不合格者不予录用，检查