“师带徒”工作考核评价办法.docVIP

PAGE 10 PAGE 5 “师带徒”奖惩管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范“师带徒”考核评价工作，确保“师带徒”活动质量，结合工作实际，制定本办法。 第二条 考核评价原则 1.以“师带徒”协议书为基础制定考核评价标准; 2.坚持考评技能水平、思想政治素质相结合; 3.既注重培训效果，又兼顾培训过程; 4.坚持定性评价和定量考试、测评相结合。 第二章 考核评价内容 第三条 主要考核评价“师带徒”协议履行情况，徒弟的专业理论知识掌握情况、实际操作技能水平、思想和工作表现等。 第四条 考核评价“师带徒”协议书的签订。 1.师傅和徒弟遴选符合文件规定的条件和要求。 （1） 不管是组织指定还是自由选择，最终确定的“师徒”都应是双向自愿。 （2） 师徒基本条件满足： 第一层次:师傅一般具有技师及以上职业资格或工程师及以上任职资格，徒弟一般具有高级工及以上职业资格。 第二层次：师傅一般具有高级工及以上职业资格，徒弟一般应具有中、初级职业资格。 第三层次：师傅一般具有初级、中级工及以上职业资格，徒弟一般为新录用、转岗或其他人员。 （3）师徒应是相同或相近工种。 （4）师傅除了具备带徒弟的主观自愿，还要具备客观条件。 （5）具有相同职业资格的员工，原则上不能签订师徒合同。 2.培训措施具体，可操作性强。 （1）不同层次的培训对象，制定的措施不同，除了公司统一要求之外，要