人才强国战略培训课程.pptVIP

人才强国战略 “萧何月下追韩信” “刘备三顾茅庐” * “得贤者昌， 失贤者亡” *“为政之要， 惟在得人” 待探讨的问题 在现代的社会、经济背景之下，人才对社会发展的影响/贡献度 究竟有多大？ 建国以来，人才强国的思想经历了怎样的发展？人才强国战略是在什么样的背景之下提出来的？ 人才的概念、范围与判断标准是什么？ 怎样才能创造让优秀人才脱颖而出的环境？如何构建吸引和留住人才的强磁场？如何创建科学有效的人才管理机制，充分发挥人才资源的作用？ 一．“人才”对于“强国”的贡献度 从社会发展的驱动性因素的角度 ： 早期阶段 ——自然资源的获取量和土地的投入量 工业化发展阶段 ——机器、厂房等物质资本的数量 后工业化阶段以及21世纪的现代信息社会 ——人力资本 舒尔茨 美国 1900年~1957年间物质资本的收益和人力资本的收益 罗伯特·巴罗 98个国家和地区1960~1985年间人均增长率与人力资本的关系 经济增长率与其人力资本投入 的相关系数高达0．3 。 中国学者对1987~2003年间共17年的数据的研究 经济增长（GDP）、人才投入量（专业技术人才数量）、物质资本投入量（全社会固定资产投资总额）回归分析 普通人力资源和专业技术人才