公司技师管理标准.docVIP

PAGE PAGE 2 公司技师评定管理标准 1.目的 为提高一线员工操作技能，培养一人多能的全面型技能人才，使优秀技能人才起到标杆带动作用，并能积极传、帮、带新人，特制定本制度。 2．适用范围； 本制度适用于公司产品生产车间技师评定的全过程。 3．职责 3.1公司技师考核小组负责技师考核标准的制定和技师考核，公司考核小组由公司班子成员、生产部、安环部、设备部、技术部、质保部和计量室等部门负责人组成； 3.2生产部负责本制度的修订、实施和监督检查工作；负责技师考核资料的汇总和上报； 3.3车间负责技师资质审核和名单上报。 参评资质 4.1进入公司车间工作满两年以上的员工； 4.2有五年以上化工经验并能提供有效证明，进入公司工作三个月以上的员工； 4.3在公司车间工作满一年的新员工，如果在生产领域受到公司通报表彰的可破格申报。 4.4工作期间无生产、安全、质量事故，本人热爱公司，爱岗敬业，团结同事，热于奉献的员工； 5.评定内容 5.1员工个人依据技师参评资质填写《技师申报表》，上报车间，车间组织对报名员工进行民主评议和综合评定的资质审核，民主评议人数不得低于车间人数的80%，通过率达到参与人数的80%以上；综合评定依据员工日常表现及月度考核进行，月度考核年平均分达到90分以上；车间对符合条件的员工汇总名单上报生产部。 5.2技师的评定考核分理论考核、技能考核两部分，理论考核由公司设备、工艺、安环、质量、生产、计量等专业部门制定试题和化工专业应知应会试题组 成题库，题库编订汇总后下发至参加评定技师的员工，公司统一安排参评员工进行笔试，试题从题库中随机抽取；考核分数高于85分者有资格参与技能考试。 5.3技能考核由现场实际操作和异常情况处理组成，包括离心机操作、阀门拆卸安装和维修，反应釜操作，无油立式泵和水冲泵操作和维护、烘箱等通用设备以及本岗位工艺操作现场复核、消防器材使用，计量器具的使用和维护等，由专业部门制定出相应考核题目和标准。技能考核包括本岗位必考部分和其他专业随机抽题部分；技能考核分数85分以上，达到技师考核标准。 5.4生产部依据考核结果，填写《车间技师推荐表》报评审小组审核，经公司领导批准，对达标员工发放技师聘书；公司聘任技师期限为一年；次年续聘技师必须参加公司组织的理论考试，通过后才有续聘资格。 5.5技师分三个等级：初级、中级和高级；初级技师每月补贴200元，中级技师每月补贴300元，高级技师每月补贴500元。 5.6技师聘任期满后，可继续申报技师晋级或平级考核：初级技师满两年可晋升中级技师，中级技师满三年可晋升高级技师；晋升标准执行相应的中级、高级考核标准。 5.7车间技师受聘期内，优先享受公司的相关培训，不断提高自己的技能。 6.技师守约 6.1技师受聘期内如果有重大生产事故或质量事故，公司将予以解聘，并取消其技师待遇； 6.2技师受聘期内违反保密制度泄漏公司秘密的行为，公司将予以解聘，并取消其技师待遇；严重者予以辞退并追究法律责任。 6.3技师受聘期内多次不服从车间领导安排或带头怠工闹事者，公司将予以解聘，并取消其技师待遇； 6.4受到公司累计两次通报者，公司将予以解聘，并取消其技师待遇； 6.5不参与授课活动者，公司将予以解聘，并取消其技师待遇； 6.6不参与以师带徒活动或带徒考核不达标者，公司将予以解聘，并取消其技师待遇； 7.技师职责 7.1初级技师职责 7.1.1工作认真严细，带头遵守工艺纪律和安全规定；及时制止违章违纪行为； 7.1.2积极参与师徒结对活动，发挥传、帮、带作用，聘期内为车间至少 7.1.3主动参与公司的培训授课活动，主动培训授课时间不少于20小时，将 自己的经验与其他员工分享； 7.1. 7.1.5发挥自己的经验优势提出合理化建议，参与 7.1.6在班组工作中发挥管理作用，协助班组长做好班组建设工作。 7.2中级技师职责 7.2.1 7.2 7.2.3主动参与公司的培训授课活动，主动培训授课时间不少于 7.2 7.2.5发挥自己的经验优势提出合理化建议，参与 7.2.6在车间工作中发挥管理作用，协助车间主任做好 7.2.7主动参与车间新产品、新工艺、新设备的试车工作。 7.3高级技师职责 7.3.1工作认真严细，带头遵守工艺纪律和安全规定；及时制止违章违纪行为； 7.3.2积极参与师徒结对活动，发挥传、帮、带作用，聘期内为车间至少培养1名新人； 7.3.3主动参与公司的培训授课活动，主动培训授课时间不少于40小时，将自己的经验与其他员工分享； 7.3 7.3.5发挥自己的经验优势提出合理化建议，参与 7.3 7.3