基于岗位价值评估的A电信公司人力资源管理体系优化策略研究-人力资源管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 湘潭大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所 取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任 何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的 法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意 学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文 被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编 入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇 编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 要 人力资源是企业的第一资源，也是企业形成核心竞争力的基础。一套完整、 高效的人力资源管理体系，可以使企业的人力资源得到最合理的配置和利用，充 分调动企业员工的积极性和创造性，让企业的综合活力达到最佳状态，最终推动 企业持续快速健康发展。 某信息通信国有企业，连续多年入选“世界 500 强企业”, 是信息通信行业运 营和网络维护人才的摇篮。企业先后经历过多次改革，坚持在改革中前行，尤其 关注和重视人力资源的变革。随着经济的市场化、全球化