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《劳动争议仲裁委员会办案规则》 集体劳动争议，狭义上看，仅指劳动者一方在三十人以上的劳动争议。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，职工一方在30人以上的集体劳动争议适用特别程序。 案件特别审理规定： 第三十六条 职工一方在三十人以上的集体劳动争议适用本章规定。 第三十七条 仲裁委员会处理集体劳动争议，应当组成特别仲裁庭。 第四十一条 仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，或者促成职工代表与企业代表召开协商会议，在查明事实的基础上促成当事人自愿达成协。调解达成协议的，调解书自送达或布告公布之日起即发生法律效力 调解或协商未能达成协议的，仲裁庭应及时裁决。 2、权利争议和利益争议（按劳动争议的性质） （1）权利争议：指基于法律法规、集体合同和劳动合同的规定，劳动关系当事人就权利的存在与否、有无受到伤害或有无履行债务等发生的争议。权利争议涉及对劳动法律法规、劳动合同和集体合同的解释与适用，围绕着既定的权利发生，又称为法律争议。 三、劳动争议仲裁 （一）劳动争议仲裁的概念 （二）劳动争议仲裁的机构 （三）劳动争议仲裁的管辖 （四）劳动争议仲裁的时效 （五）劳动争议仲裁的程序 （六）劳动争议仲裁的期限 （七）劳动争议仲裁的具体制度 （一）劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对当事人解决的劳动争议进行审理并裁决的活