大学毕业生面试的时候不要说的7句傻话.pdf

一句不恰当的话，就可能使你无法得到梦想的工作。可 惜现在很多的求职者常常听取惜现在很多的求职者常常听取、采纳错误的建议采纳错误的建议，他们他们 眼下最需明白的是，什么话是面试的时候绝对不能说的！ 近日近日，应届生开始为即将到来的毕业季筹谋应届生开始为即将到来的毕业季筹谋，某权威工某权威工 资收入 调研机构专门针对应届大学生发表“面试时不要说的7句 傻话傻话”，，不妨不妨一听听。。 11、、对不起对不起，，我迟到了我迟到了！！ 我我 们得从最基本的开始说起。面试，永远不能迟到！即便 你非常适合这份工作你非常适合这份工作，，但是如果但是如果 你迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象。解 释迟到的常用借口比如交通拥堵释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到地铁晚到，甚至狗吃甚至狗吃 了你的简历等，都不是好的托词，面试官会想：“如果 他连面试都迟到他连面试都迟到，，那我们日后还能指望他做什么那我们日后还能指望他做什么？？” 2、我善于和人打交道，有团队精神 避免落入俗套， 就不要说此类话就不要说此类话。不然面试官会觉得你很无聊不然面试官会觉得你很无聊，没创意没创意， 也记不住你。 你能想象你的面试官听到过多少遍“人 缘好的人缘好的人”和和 “有团队有团队 精神的人”吗？这些“优点”已经被用滥了，坦白地说， 非常的平淡无奇非常的平淡无奇。毕竟毕竟，能够与人打交道能够与人打交道，会团队合作会团队合作 是做任何工作最基本的资格。 如果想给面试官留下深 刻的印象刻的印象，，那么你应该强调自己与此工作相关那么你应该强调自己与此工作相关 的独有能力。所以，你不仅仅是一个“有团队精神的 人人”，而是而是一个能带领团队跨部门工作的人才个能带领团队跨部门工作的人才，同时同时， 你应该举一个实例，告诉面试官你是怎么取得此类成功 的的，，以证实你确实有那样的能力以证实你确实有那样的能力。。 33、、我有我有MBMB A文凭、博士文凭，得过三次托尼奖（或者其他任何公然 的欺骗的欺骗）） 大学生朋友请跟着我说大学生朋友请跟着我说：： “面试时面试时，，我不会我不会 撒谎，特别是那些极易被戳穿的谎言。”众所周知，撒 谎是不对的谎是不对的。。更重要的是更重要的是，，我从很多人事主管我从很多人事主管 那里听说过，当申请人的谎言在背景调查中被戳穿后， 公司肯定撤回了申请人的工作机会公司肯定撤回了申请人的工作机会。哪怕是哪怕是一个小谎个小谎， 比如把工资说得很高、改动过去工作的时间等，都有可 能使你与这份新工作失之交臂能使你与这份新工作失之交臂。同时同时，面试面试一般都是在般都是在 比较紧张 的状态下进行的，你也无法过度修饰你的经历。 当然， 你也不是非得什么都实话实说你也不是非得什么都实话实说。你应该强调你的相关能你应该强调你的相关能 力和成就，对你的不足之处轻描淡写。这是很好的自荐 方式方式，，但是请注意不要踩过界但是请注意不要踩过界，，不然就变成虚不然就变成虚 假广告了。 4 、我离开之前的工作，是我前任上司的 错错 你的面试官会想知道你为什么离开你现在的职位你的面试官会想知道你为什么离开你现在的职位。。 天底下，确实有许多可怕的上司，把所有责任都归咎于 上司们上司们，，也许能让你也许能让你一舒胸中郁舒胸中郁 气，但在面试时请不要这么做。请尽量避免批评过去的 上司或者抱怨以前的工作上司或者抱怨以前的工作。没有人愿意雇佣没有人愿意雇佣一位嘀嘀咕位嘀嘀咕 咕抱怨的人，一个找借口的人，或是一个长期受欺负的 角色角色。。 不过不过，，如果你对你的前任上司和公司有如果你对你的前任上司和公司有 合理的不满，那应该怎么办呢？如果这是你故事的必要 组成部分组成部分，比如说比如说，你离开公司的时候你离开公司的时候，遭受了不公平遭受了不公平 的待遇，那么你得找到一个比较折中、诚恳的方式来表 达达。。 不好的表述有不好的表述有：： “我离开之前的公司我离开之前的公司，，是是 因为我的新上司排斥我。他把他旧公司的员工都一起带 了过来了过来，并把最好的客户都分给了他们并把最好的客户都分给了他们，虽然他们大部虽然他们大部 分连自己在做什么都不知道。”较好的表述有：上一家 公司为我所在的部门聘请了公司为我所在的部门聘请了一位新的经理位新的经理，他自然会给他自然会给 这个部门 带来一些改变。考虑到这个团队的新架构，我觉得我的 职位无法给我提供足够的发展空间职位无法给我提供足够的发展空间，也不能给我带来新也不能给我带来新 的挑战。记住，把重点放在寻找挑战上，不要放在从糟 糕的情况中逃离糕的情况中逃离。。 55、、我的弱点就是我工作过我的弱点就是我工作过