OKR机制建设实施方案报告书.pptVIP

OKR机制建设实施方案 目录 编制说明 OKR定义及应用模型 ………………………………… 4 OKR应用原则及流程 ………………………………… 7 OKR应用实例 ………………………………………… 9 编制说明 伴随公司业务快速发展，传统KPI绩效管理模式已逐步显现出过程管控手段缺乏，指标库对新业务的考核维度不足的问题。为此，企业管理部结合总裁提出“敏捷式”+“强耦合式”创新管理要求，经多次调研，拟在维持现有KPI绩效管理体系不变的同时，独立引入OKR绩效管理工具，以期弥补现阶段管理短板的目的，从而更好驱动公司快速适应市场、集中资源降低内耗。 一、OKR定义及应用模型 OKR的优势 通过持续对目标进行分解和量化，可加强过程执行情况反馈； 以目标达成为依据，对不便量化的关键成果实施评价； 通过对成果跟进、评价、纠偏，对量化指标的关键成果，引入新的考核指标进行评价，逐步拓宽考核维度； 能让每个人对目标的理解都一致，避免因为方向分散带来很多内耗 OKR定义 OKR全称是Objectives and Key Results即目标与关键成果管理，是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具。。 一、OKR定义及应用模型 示例：摩托罗拉公司OKR评估体系 摩托罗拉公司某部门一个月共设置13个关键成果以保证5个目标的达成 一、OKR定义及应用模型 OKR应用模型 各部门根据公司战略制定下阶段工作目标和对应的关键成果。因存在非量化的目标，故在对关键成果过程跟进时需引入“量化参考系”对其执行效果进行评价。通过形成评价标准，将“量化参考系”转换为考核维度，逐步拓宽绩效考核指标库。 二、OKR应用原则及流程 为使OKR工具施工更加聚焦、高效，特制定“聚焦、主动、公开、效果优先”四项原则。 二、OKR应用原则及流程 各部门主动提出OKR，管理部门对无法量化目标提出“量化参考系”，成果不与已下达计划相冲突 以“量化参考系”达成情况为评价标准，编制OKR评价表（包括：目标、进度、问题、原因、所需支持、整改/提升要求），同时需与横向部门、下游部门增强沟通，以确保评价的准确性 企业管理部编制《xx公司x月OKR评估报告》并按月通报 固化对OKR评价的“量化参考系”并形成考核标准，逐步扩充考核指标库 5 为保障全员信息一致，企业管理部按月更新OKR台账并内部通报，同时积极跟进执行过程情况 实 施 流 程 三、OKR应用实例 为响应公司“敏捷式”+“耦合式”管理要求，企业管理部将以“提升公司协作效率”为目标，统一全员思想、提升流程时效、提升会议时效为关键成果，确保目标的达成。 序号 目标 O 关键成果 KR 1 提升公司协作效率 统一全员思想：协同人力部门编制《员工手册》 2 提升流程时效：通过对后台数据分析，完成《流程时效提升方案》 3 提升会议决策效率：按月形成会议执行报告 1、OKR体系建立： 目标3：提升会议决策效率：按月形成会议执行报告 量化参考系：从会议通知、会前资料准备、会议时间、议程控制及会议决策率等方面对会议执行情况进行评分，将当期实 际值与目标值进行比较 目标1：统一全员思想：协同人力部门编制《员工手册》 量化参考系：以”流程处理效率”及”会议决策效率”达成率共同作为目标评价标准 三、OKR应用实例 2、“量化参考系”建立： 因目标“提升公司协作效率”非量化指标，无法对关键成果达成进行评价，故需针对关键成果分别引入“量化参考系”进行评价。 目标2：提升流程时效：通过对后台数据分析，完成《流程时效提升方案》 量化参考系：公司流程处理效率——确定流程处理效率目标值，将当期实际值与目标值进行比较 三、OKR应用实例 3、考核指标拓展： 序号 指标名称 设立目的 计算公式 1 公司流程处理效率 促进公司流程效率提升 公司流程处理效率达成率=实际单节点平均处理时间/目标单节点平均处理时间 2 会议管理 促进公司会议决策效率提升 会议管理得分=Σ（会议通知得分、会前资料准备得分、会议时间得分、议程控制得分及会议决策率得分）求平均值 谢谢大家！ 感谢您的观看！