检察绩效管理与评估考核系统的设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

Classified Index：TP315 U.D.C.: 681.3 Dissertation for the Master’s Degree in Engineering DESIGN AND IMPLEMENTATION OF PROCURATORATE PERFORMACE MANAGEMENT AND EVALUATION SYSTEM Candidate: Wu XiangHe Supervisor: Prof. Wu XiangHu Associate Supervisor: Prof. Song ChengJun Academic Degree Applied for: Master of Engineering Speciality: Software Engineering Affiliation: School of Software Date of Defence: June, 2008 Degree-Conferring-Institution: Harbin Institute of Technology 哈尔滨工业大学工程硕士学位论文 哈尔滨工业大学工程硕士学位论文 - - I - 摘要 随着网络通信技术及计算机应用的普及，电子政务、工作流、管理信息 系统的应用使无纸化办公成为可能。近年来绩效管理成为企业和政府部门考 核职员工作效率和办公质量的重要手段，哈铁检察系统根据自身的特点，对 干警办案（办公）过程进行了剖析，总结出了一套行之有效的绩效评估与考 核方法。 经过对管理框架近两年的实际应用，哈铁检察院针对不同岗位制定了完 备的考评标准、考评示例库以及合理的考评流程，即以月岗位绩效评估考评 为切入点，以日写实为基础，具体流程为：自我评估→民主测评→部门负责 人认定→子系统负责人复核→绩效考评部门确认→检察长审批→奖金兑现→ 辅助分析，完善的考核模式更加适合检察系统的绩效管理与评估考核。为了 充分利用信息化资源，实现科技强检的工作方针，用软件系统实现绩效考核 的网络化成为领导层关注的工作重点。 本文通过研究哈铁绩效考核思想及管理框架的特点，剖析了从干警自我 评估到领导审核过程中必要的操作过程，分析了不同阶段系统的数据来源， 阐述了如何对考核标准及规则进行计算机量化处理，对系统进行了详细的需 求分析和概要设计（2 章）。针对审核流程中涉及到的不同用户的权利范围， 设计了灵活的角色、职位、权限设定框架，并采用了灰色预测理论对干警分 数进行了预测，研究了 XML 文档的加密算法，对系统进行了详细设计，设 计出了系统包含的子系统及其具体功能，制定了开发过程，描述了不同功能 模块的系统约束，对数据库关键表进行了分析和设计（2 章），并阐述了系统 实现的主要技术路线，进一步对开发中涉及的关键技术和算法进行了详细说 明，并最终实现了系统，在实际应用中对系统进行了验证（4 章）。 关键词 绩效管理；检察系统；考评标准；无纸办公 - - II - Abstract As the prevalence of network communication and computer application, the use of E-government and work-flow and management information system make none-paper affair to be possible. These years performance appraisal became the important way while enterprises and governmental departments appraise the work quality and performance of their staffers. The Harbin Railway Procuratorates (HRB-RP) analyze the course of case or work according to the traits of themselves and summarize an effective performance appraisal manner. As the management architecture has been used for two years, HRB-RP draw perfect appraisal criterion and appraisal instance and effective appraisal course. Beginning with monthly performance evaluation and based on log