企业劳动保障守法诚信等级评价与定级标准.DOC

企业劳动保障守法诚信等级评价与定级标准 一、评价办法 评价指标 分值 权重 扣分细则 1、基础管理 100 30 1、未办理就业登记的，扣2分 2、没有建立职工名册的，扣2分 3、没有考勤记录的，扣2分 4、没有制定内部劳动管理规章制度的，扣4分 5、没有建立工资支付台帐的，扣2分 6、没有组建工会的，扣2分 7、终止、解除劳动合同不按规定办理手续的，扣5分 8、不按规定支付经济补偿金的，扣10分 9、违反工作时间相关规定的，扣5分 10、未经批准实施特殊工时制度的，扣3分 11、不执行带薪年休假制度的，扣3分 12、不执行最低工资标准制度的，扣10分 13、不按规定支付加班工资的，扣10分 14、未按时足额发放工资的，扣10分 15、未办理社会保险登记的，扣10分 16、未建立未成年工体检档案并备案的，扣5分 17、女职工、未成年工从事了国家规定禁忌从事的劳动的，扣3分 18、女职工未按规定享受产假的，扣5分 评价指标 分值 权重 扣分细则 19、没有签订集体劳动合同和工资集体协议的，扣2 分 20、上年度未参加年审的，扣5分 2、劳动合同签订率 100 10 每下降1个百分点扣10分 3、社会保险参保率 100 10 每下降1个百分点扣5分 4、被举报投诉次数 100 10 查实1次扣30分，查实2次扣100分(同一事项被行政处罚的按行政处罚扣分) 5、被行政处罚次数 100 15 查实1次扣50分，查实2次扣100分 6、劳动争议发生数 100 5 发生1次扣50分，发生2次扣100分(指到县级以上劳动人事争议仲裁机构申请仲裁的) 7、欠薪群体性事件 100 20 发生1次扣100分 二、定级标准： 等级名称 得分 限制条件 合同签订率 社保参保率 举报投诉次数 行政处罚 欠薪群体性事件 整改态度 A 90分(含)以上 100% 100% 无 无 无 / B 80分(含)-90分 不低于90% 不低于66% ≤1次 无 无 积极整改 C 60分(含)-80分 不低于60% 不低于50% ≤2次 ≤1次 10人以下 按期整改 D 60分以下 59%以下 50%以下 3次以上 2次以上 11人以上 整改不到位或拒不整改 注1、“积极整改”指在《责令整改指令书》发出前整改的；“按期整改”指在《责令整改指令书》规定的时间内整改的；“整改不到位或拒不整改”指未在《责令整改指令书》规定的时间内，按照《责令整改指令书》的要求整改的； 2、劳务派遣单位发生上述行为的，用工单位按同比例扣分； 3、企业在评定周期内有以下情形之一的，直接评定为D级： ⑴拒不参加书面审查或参加书面审查时存在瞒报、伪造、篡改书面材料的行为； ⑵阻挠劳动保障监察员依法行使监察职权，拒不接受询问或拒不提供相关资料，或打击报复监察员、证人、举报人员； ⑶存在其他严重违反劳动保障法律、法规、规章行为，造成恶劣社会影响的。