大学生就业相关法律法规.pdf

大学生就业相关法律法规 课 件件 设 计 必读资料必读资料  《《中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法》》  《中华人民共和国劳动合同法》  劳动部劳动部 （（现为劳动与社会保障部现为劳动与社会保障部）） 《《关于贯彻执行关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》  劳动部劳动部 《《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》》  《就业协议书》、  《《暂缓就业协议书暂缓就业协议书》》 （见教学参考资料） 第一部分第一部分 首次就业的权益维护首次就业的权益维护 一、用人单位侵犯毕业生权益的主要表用人单位侵犯毕业生权益的主要表现 （一）就业歧视——侵犯平等就业权  性别歧视（只招男性或对女生就业设置过高要求）  生理歧视视 （对身高对身高、相貌甚貌甚至身体部位身体部位提出过分分要 求）  健康歧视健康歧视 （如如，对身体有残疾对身体有残疾、乙肝等病毒携带者肝等病毒携带者）  经验歧视（对工作经验 的要求）  学历歧视（人才高高消费， 追求高学历）  户籍歧视（排斥岐视外 来人口） （二）弄虚作假弄虚作假  夸大或隐瞒单位实际情 况，引诱毕业生上当受 骗  非法传销诱骗和坑害毕 业生  （三）非法收取押金 或其他名目或其他名目 （（如服装如服装 费、培训费、厂牌费 等等））的费用的费用，扣留毕扣留毕 业生身份证  年55月郑州月郑州 “深通深通 电子元件商行”手续 求职者求职者300300 元 风险抵押金后，逃之 夭夭夭夭，，涉案金额涉案金额10多多 万元。  第第一位领到第二代居位领到第二代居 民身份证的人——栾 韶东  ““二代证二代证””好在哪好在哪  ●采用非接触式芯片作为“机读”存储器，为IC 卡卡。。芯片存储容量大芯片存储容量大，，写入的信息可划分安全等级写入的信息可划分安全等级，， 分区存储，按照管理需要授权读写，还可追加写入变 动信息(如住址变动等)。  ●●证件信息采集和传输采用数码照相和计算机技证件信息采集和传输采用数码照相和计算机技 术，可大大缩短制证周期。  ●● “二代证二代证”采用了数字防伪和印刷防伪技术采用了数字防伪和印刷防伪技术， 可有效防止伪造证件或者篡改证件机读信息内容。  ●发放范围扩大，未满16周岁的公民自愿申请领 取居民身份证的取居民身份证的，发给有效期发给有效期5年的居民身份证年的居民身份证。按按 公安部部署，2004年暂不考虑此类人员发证问题。  （（四四））非法获得非法获得、传播或利用毕业生的个人传播或利用毕业生的个人 隐私  拒绝回答与求职无关的问题，如，曾否恋爱， 有无性经历，可否陪客户……等  不可提供家庭电话  不可提供家庭住址不可提供家庭住址、、父母姓名等父母姓名等  不宜透露身高、身份证号码等信息，不应过 分描述长相等身体要素分描述长相等身体要素  在网络上输入信息要加强保密意识 二、大学生首次就业权益 受侵犯的原因分析 （一）就业市场呈现“买 方市场”的特点，毕业 生就业难生就业难. 用人单位地位超然,挑剔、 苛刻苛刻、敲诈敲诈、欺骗欺骗、廉廉 价使用毕业生 （二）毕业生作为弱势群 体，法律知识欠缺，维 权能力和意识较弱权能力和意识较弱  急于就业，敢怒不敢言， 或默认或默认，或接受或接受  法律知识欠缺，不能识 别陷阱别陷阱  （三）国家国家对就就业市场管市场管理乏力力，法规法规不完善完善  学校管得了学生学校管得了学生，，管不了就业单位管不了就业单位  大学生就业前的法律法规不完备。《