新建公司的股权置的分配.pptVIP

公司的股权分配及如何设置 新创企业的股权分配及设置 尽可能的做到公平且关于创业初期谁应分到多少蛋糕的问题，没有任何硬性规则。完全要视情况而定。 团队中有突出能力人员，如果只有一个，那就把其所占股份适当的高于大家的。 如果有两个或两个以上的，就要注意大家之间的公平，要做到相应的公平。 如果大家的各方面能力都差不多，那就把大家的股份弄为相应的公平，这样对于大家整体的能力会得到很大的发挥和很大程度上避免了内部感情上的不和而影响公司的发展。 可能出现的问题以及解决方法 1、创业构想是我提出的，难道我不应该多拿股份吗？ 不。构想基本上是不值钱的。仅仅因为提出创业构想就获得更多股权，因此导致纷争是不值得的。如果你们当中有人首先提出的创业构想，但你们都同时辞工并同时开始创业，你们应该拿同等的股份。为公司工作才是创造价值的原因，而你洗澡的时候突发奇想的“创业点子”根本不值什么钱。 2 如果创始人之一不是全职投入创业公司工作，该怎么办？ 那么，他（们）就不能算是“创始人”。在我的概念中，如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，但是不要给股份。如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他（们）和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。 3 如果有人