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完整厂规厂纪参考 第一章， 总则 1．1 目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种 行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司的实际情况，特制定本规章制 度。 1．2 范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊 岗位员工另有规定，按其规定办理。 1．3 企业简历； 1.4 公司机构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、技术、品质、 人事行政、财务五大系统，各系统均设一名经理//部长负责分管公司的各类日常 事务 1．5 员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时须履行完 成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务 1．6 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权 益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制 度权等权利 1．7 本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业的基本法的同时， 并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落 实执行。 第二章 招聘与培训制度 2．1 招聘规定；   1 2．1．1 招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优 录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按其规定办理 2．1．2 招聘条件； 2．1．2．1 招用员工必须年满 18 周岁，五官端正、身体健康、品德优良等， 不得有不良或违法记录等； 2．1．2．2 应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、 职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。 2．1．2．3 应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系 2．1．2．4 公司禁止招用不符合录用条件的员工 2．1．2．5 有下列情形的，禁止再次进厂; 2．1．2．5．1 被公司劝退、辞退或解雇者 2．1．2．5．2 在公司留有不良记录或(违规)行为的自动离职者 2．1．2．5．3 在公司留有不良记录或(违规)行为的辞职者 2．1．2．6 公司录用员工，不扣留员工的身份证、学历证、计生证、职业资格 证等证件 2．1．3 招聘入职须知 2．1．3．1 入职者必须携带本人的真实有效的身份证、学历证、计生证、职业 资格证等证件原件到人事行政部核实验证 2．1．3．2 身份证复印件 2 张，毕业证、计生证、职业资格证、存折帐号等证 件复印各一张 2．1．3．3 近期本人一寸免冠证件彩相 3 张 2．1．3．4 面试合格的应聘者，凭《录用通知单》及其指定时间到人事行政部   2 办理入职手续，如；厂牌办理等；（注；凭《录用通知单》出入公司，超过两个 工作日无效。） 2．1．3．5 入职员工如实正确填写入职《人事资料表》，不得填写任何虚假内 容，违者后果自负 2．1．3．6 未办完入职手续的员工禁止到公司上班，违者后果自负（如无工资、 处罚、驱逐出厂等）。 2．1．3．7 公司用人部门禁止接待或允许未办完入职手续的应聘者上岗，违者 后果自负（如按奖惩罚制度处罚、支付上岗者工资等） 2．1．3．8 新入职员工从入厂之日起工作未满 7 个工作日，公司不给予结算工 资 2．1．4 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期限按有关规定执行（试用 期一般为 1 至 3 个月） 2．1．5 招聘程序 2．1．5．1 严格按公司的《程序文件》执行;(详见《程序文件》) 2．1．5．2 用人部门向人事部提交《人员配置申请表》时，须附本部需求人员 编制表及工作安排状况 2．2 培训规定 2．2．1 培训内容，包括公司规章制度、安全生产、岗前岗位技能、5S 管理、 绩效、形象礼仪等 2．2．2 培训种类，分为脱产、半脱产（即外训）或在职培训（即委托咨询公司 到公司培训或公司内部培训） 2．2．3 公司十分重视员工的素质、技能提升，每位员工都有机会享受公司的各   3 种脱产、半脱产或在培训