建行大理茫涌支行员工绩效考核信息管理系统设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢 的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也 不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用 过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论 文中作了明确的说明并表示谢意。 签名： 日期： 年 月 日 关于论文使用授权的说明 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论 文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和 磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位 论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、 缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 摘 要 万方数据 万方数据 摘 要 随着我国银行业体制的改变，国有四大行的地位正在撼动，使得越来越多的 私有银行以及海外银行开始瓜分银行业这块原来政府紧紧看守的蛋糕。员工的绩 效考核一直是提高企业竞争力的重要方法之一，但是原有的绩效考核机制越来越 不能满足实现工作的需要，原有的绩效考核机制因为它的主观性、薄弱信息容纳 能力，导致银行员工因为绩效考核的问题而工作积极性不高甚至出现跳槽离职的 现象。为了提高企业的工作效率，激发员工的积极性，提供科学的客观的合理的 绩效考核机制以及对绩效考核记录的高效管理越发迫在眉睫。 在信息大潮的推动下，加之计算机信息管理技术信息吞吐容量大、数据处理 能力强、人为干扰小等优点，许多企业逐渐把信息管理技术运用于员工绩效评定 上。 本文旨在针对中国建设银行大理茫涌支行员工绩效考核现状以及支行内部业 务需要，设计开发出一套适合支行使用的绩效考核信息管理系统。在本系统中， 我们紧跟当今时代 IT 的发展潮流，充分考虑当今成熟的信息管理技术、数据库技 术在员工绩效考核的作用和潜力，充分运用面向对象程序设计技术和软件工程的 思想，实现系统的安全性、实时性与员工绩效考核的客观性、公平性相统一。 根据建行大理茫涌支行绩效考核自身的典型需求，我们对整个系统在业务流、 系统数据、系统功能角度上进行详细的分析，并且利用统一建模语言（UML）对整 个系统的需求进行明确的描述。在对用户需求进行分析后，我们依据分析结果利 用面向对象的设计方法从软件体系结构、系统功能模块、数据库的角度对系统进 行详细的设计。在开发过程中，我们利用传统的 C/S 模式作为系统的主要框架， 选用便于 windows 桌面程序开发 VB6.0 语言对系统进行了实现。我们主要实现了 系统登录模块、用户管理模块、员工绩效考核模块、考核反馈模块、数据管理统 计等模块。我们各个模块的具体功能都进行详细的描述，展示了中国建设银行大 理茫涌支行绩效考核信息管理系统的功能特点。最后，针对本系统存在一些问题 及可以扩展的地方提出相应的建议。 关键字：绩效考核，C/S 框架，面向对象设计,Visual Basic，信息管理系统 I ABSTRACT ABSTRACT ABSTRACT With China banking system changing, State-owned four big Banks status is falling, more and more private banks and foreign banks are grabbing the banking market. The staffs performance assessment, as one of important ways that improve the competitiveness of enterprises, the traditional staffs performance assessment mechanism is hard to meet the current work. Because of the original performance assessment systems subjectivity and weak data storage capacity, leading to the bank staff job enthusiasm is not high and even job-hopping. In order to improve the work efficiency, stimulating enterprise employees working enthusiasm, it is very important providing scient