江苏省农业科学院科研人员激励分析-工商管理专业论文.docxVIP

南京理工大学硕士学位论文 南京理工大学硕士学位论文 江苏省农业科学院科研人员激励研究 摘要 江苏省农业科学院是一个具有70余年历史的综合性农业科研机构，从事除水 产、农机之外的农业技术研究，是一家省政府直属的全额拨款事业单位。成立以来， 农业科研成果硕果累累，为江苏省乃至全国的农业科研工作作出了巨大贡献，其综 合实力在全国省级农科院中名列前茅。自2002年以来，该院实行了一系列的科研 体制改革，包括激励体制改革，取得了明显成效，职工收入有了较大幅度的提高， 每年争取到的科研经费增幅显著，科研人员发表的论文较以前也有较大增长。但是， 通过进行科研人员工作满意度调查，发现改革4年后，科研人员的工作满意度并不 高。如何改进完善激励制度，进一步激发科研人员的积极性，促进科研人员更多更 好地出成果，提升科研实力，是该院一个重要的现实问题。本文通过对该院当前激 励现状的分析，依据管理激励理论，找出该院在科研人员激励方面存在的问题，进 而完善该院科研人员的激励相关体系． 关键词：农业科研院所科研人员激励 南京理工大学硕士学位论文 南京理工大学硕士学位论文 江苏省农业科学院科研人员激励研究 Abstract Jiangsu academy of agricultural Sciences is a comprehensive institute On agriculture research,with a long history over 70 years，devotes in researching on agriculture except aquatic products and fanning machines．Since it was founded,it has made great achievements．In 2002，the science and technology system was reformed，involved the motivation system,and obvious effects wcre achieved．The employees got higher salary, the research funding increased remarkable,and the research staff also made a great progress on science paper publishment．But the satisfaction degree ofthe research staff is still not high through investigation．So it is urgent for the academy to improve the motivation system to stimulate the research staff membersenthusiasm,thus boost them to harvest more fruits and upgrade the academy’s research strength．By analyzing the current motivation status ofresearch staffin the academy,taking the motivation theory as the tool，this paper gives the problems and solutions of motivation system for the academy． Keywords：academies ofagricultural sciences；research stam motivation Ⅱ 声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本 声明 本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本 学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或 公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使 用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文 中作了明确的说明。 研究生签名：碰竺：牢d肿z年么月彩日 学位论文使用授权声明 南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或 上网公布本学位论文的全部或部分内容，可以向有关部门或机构送交并 授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密 论文，按保密的有关规定和程序处理。 研究生签名： 鱼止工茸上神Z年易月彩日 南京理工大学硕士学位论文 南京理工大学硕士学位论文 江苏省农业科学院科研人员激励研究 1绪论 1．I江苏省