劳动关系协调员 模拟试卷三.docVIP

一、选择题 1、 下列选项不属于三方协调劳动关系原则主体的是（） A.　政府 B.　工会组织 C.　企业组织代表 D.　中层管理人员 　　答案：D 2、 《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（） A.　提出意见 B.　起诉 C.　控告 D.　申诉 　　答案：A 3、 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（） A.　成年人 B.　经期女工 C.　哺乳期女工 D.　患病女工 　　答案：C 4、 下列纠纷中属于劳动争议的是（） A.　厂长与职工因个人债务的纠纷 B.　公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C.　企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D.　劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 　 　答案：D 5、 下面的社会关系中，属于劳动关系的是（） A.　个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.　承揽人与定作人之间的关系 C.　弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.　劳动者与需要方之间的劳务关系 　　答案：D 6、 绩效考核信息的来源包括：上级监督者自上而下的反馈；下属自下而上的反馈；平级同事的反馈；被考核者本人的自我评价；企业外部的客户和供应商的反馈。这称之为（ A.　360度考核法 B.　目标管理法 C.　平衡积分卡 D.　行为锚定评价法 　　答案：A 7、 绩效结果反馈面谈的主要步骤不包括（） A.　面谈准备 B.　面谈过程控制 C.　面谈行为观察 D.　确定绩效改进计划 　　答案：C 8、 利润分享属于（）范畴 A.　奖金 B.　工资 C.　福利 D.　股权 　　答案：A 9、 对劳动法的阐述，不正确的是（）。 A.　对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 B.　体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 C.　它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 D.　所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 　　答案：D 10、 产生劳动力需求增量的根源不在于（）。 A.　消费总量的增加 B.　消费结构的变化 C.　消费群体的扩大 D.　消费内容的丰富 　　答案：C 11、 劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。 A.　求方客体的独立地位 B.　供方主体的法律地位 C.　供方客体的法律地位 D.　求方主体的自主地位 　　答案：B 12、 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（）的安排。 A.　工作地点、工作对象和工作量 B.　作业地点、作业时间和作业量 C.　劳动岗位、工作时间和劳动量 D.　劳动范围、劳动对象和劳动量 　　答案：C 13、 狭义的人力资源规划的最终目的是（）。 A.　保持人力 B.　制定政策 C.　预测目标 D.　供需平衡 　　答案：D 14、 以下说法错误的是（）。 A.　“因事设岗”是设置岗位的基本原则 B.　企业战略的变化快于组织结构的变化 C.　企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡 D.　技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度 　　答案：C 15、 以下说法正确的是（）。 A.　员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心 B.　劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额 C.　企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给 D.　当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责 　　答案：C 16、 符合绩效考核指标设置要求的是（）。 A.　认真完成自己的工作 B.　客户对我们的服务完全满意 C.　对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题 D.　今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表 　　答案：A 17、 绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。 A.　考评双方的心理状态 B.　是否成立了员工绩效评审委员会 C.　考评双方对绩效管理制度的理解 D.　考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度 　　答案：D 18、 关于绩效面谈，理解正确的是（）。 A.　关注员工对考核过程的想法 B.　注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间 C.　强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题 D.　职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月 　　答案：B 19、 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。 A.　高层领导 B.　一般员工 C.　直接上级/主管 D.　人力资源部人员 　　答案：D 20、 在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握