最新劳动合同法亚太所 康冉冉)2.pptVIP

劳动法相关法律法规司法解释 劳动法----1995年1月1日施行 劳动合同法----2008年1月1日施行 就业促进法---2008年1月1日施行 工会法----1992年通过，2001年修订 职业病防治法----2002年5月1日施行 安全生产法----2002年11月1日施行 工伤保险条例----2004年1月1日施行 最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释----2001年4月30日施行 最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)----2006年10月1日施行 劳动合同法概况 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 实施日期：2008年1月1日 共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则） 劳动合同法立法背景 劳动法颁布实施已十几年，这中间劳资关系出现了很多问题需要解决，而立法已相对滞后: 1、劳动合同短期化； 2、试用期滥用； 3、规章制度侵害劳动者合法权益； 4、大量事实劳动关系； 5、劳务派遣不同工同酬； 6、大量不规范用工形式，规避法律，侵害劳动者利益。 劳动合同法的主要创新 合同终止要支付经济补偿金； 不得随意约定违约金； 试用期不得随意解除； 不签合同将导致双倍赔偿或形成无固定期限劳动合同； 用人单位单方解除劳动合同需通知工会 ； 扩大了订立无固定期限劳动合