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离职员工工资结算制度 一、目的；为了规范公司员工的工资结算流程更清晰化，透明化、公开化、 制度化、简化工资结算和离职工资结算程序而制定 二、 适应范围 ；全体誉兴物业服务有限公司员工，适应管理流程化原则。 三、员工责任、职责 1、　离职人员：本人上报部门主管经核准后，按本公司员工《员工入职、离职管理制度》办理离职手续，员工不应提出超出程序范围的要求 2、行政部：办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用及其他必需信息；按本公司《员工入职、离职管理制度》和《员工工资结算制度》办理相关手续。 3、部门主管、行政部、项目经理：批准离职文件； 四、 定义 、程序 　　1、合同离职员工：按正常程序办理了离职手续的人员。 2、自动离职员工：不发任何薪资，对公司重要资料、信息、财务帐目及贵重物品交接不清者视情严重作相应的处理。 3、 辞退、解聘人员：凡被公司辞退、解聘的人员，待办理相关交接手续后，在10天内结算其所有薪资并与发放。 4、 开除人员：凡被公司以开除人员，按公司规章制度进行处罚，若有违法者送司法机关作处理，其工资按正常工资发放程序发放。 5、违约：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金，由行政部按照合同相关违约条款进行核算。2、赔偿金：违约性离职对公司造成的损失，由行政部、财务室进行核算。 6、物品损失赔偿金：公司为方便工作所配置物品，不能完好归还； 7、培训损失赔偿金：接受公司外派培训，未能在公司工作满相应年限，应退赔全培训费有用； 8、公司内部建立的个人档案资料不归还本人，由行政部分类存档。 9、所有离职员工在部门领班主管签字后，必须在部门主管处交还所有工具和有关扣款材料签字后再到行政、项目经理处签字。 10、核算、结算时间在下月发放工资时完成。 15、财务部见所有手续齐全按公司《员工工资发放制度》规定签字和发放工资。 委托书：因离职人员需要不能亲自领取工资的，与被委托人签订的合法法律文书。必须填写和办理工资委托书，详细资料见行政部《工资委托书》 　 具体见以下示意图 离职工资手续流程示意图填写离职申请表 填写离职申请表 认真写清离职原因 经部门领班/组长确认 经部门主管审核 经行政部门签字确认考勤 经行政部审批 经项目经理批准 填写离职申请表 离职手续完毕 离职工资结算流程示意图 行政部提供考勤 财务部核算、核对考勤 经部门主管提供扣款清单 核算完毕经行政部、项目经理核实 上交财务复核 复核回传、行政部开领款收据 签字顺序；核算人、复核人、审核、审批、批准 财务领款、完毕 誉兴物业服务有限公司简历——智联招聘 -------- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！ 蒋rong超 男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口：湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 身份证： 广东省gz市宝安区518101手机) E-mail: HYPERLINK mailto:314855817@ 314855817@ 求职意向 ·工作性质： 全职 ·期望职业： 销售业务、销售管理、市场 ·期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ·工作地区： 深圳 ·期望月薪： 4001-6000元/月 ·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗 职业目标 喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历 2013/01 -- 2014/04 电脑专卖店 | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月 工作描述： 在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。 2011/06 -- 2012/11 | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月 工作描述： 为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙