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目录
第壹章.問題之看法
第贰章.問題解決步驟
第叁章.变异
第肆章.QC七大手法的运用
第壹章
問題之看法
一.何为问题
一.何为问题
当实际值与标准或期望值产生差异时即为问题。
二.对问题的看法
1.不一定是‘不好的’才是问题
2.不断产生的问题是正常现象
3.‘没有问题’才是最大的问题
4.了解问题在那里则问题已经解决了一半
5.问题应有利于企业进步,否则问题就解决了对组织也无帮助。
6.原来不是问题,现在成为问题.
7.问题的表象如海里的冰山
表象
10%
一次原因
三.解决问题的可能举动:
1.回避﹕等待他人提出解决对策。
2.妥协﹕提出大家可接受的解决对策。
3.化解﹕变更目标.标准或修正期望以消除问题。
4.面对﹕提出最好的解决办法。
四.企业问题(阻碍):
1. 那些特定工作给你带来最多困扰?
2. 由于延迟与瓶颈造成那些工作延误?
3. 那些工作需要大量奔波?
4. 那些工作需要重做?
5. 有那些工作.设备可以减少?
6. 那些工作令人不满?
7. 那些工作常犯错?
8. 那些重要信息无法产生.错误.延迟?
9. 那些是材料不恰当使用?
10.那些是不必要的动作?
11.什么工作需要大量检查?
12.那些设备引起问题?
13.什么工作引起伤害?
五.解决问题无效的常见原因
1.在问题是什么(定义)都不清楚之前,就妄下解决方法
2.未有查核结果支持证据之前,就假设问题与原因
3.没有建立清楚的改善目标与行动计划
4.在执行之后,忽略追踪绩效
六.好的问题陈述
对象明确
陈述征候(人.事.时.地.物)
可观察(看得见)
可验证(数据作证)
正面表达不想要/无法接受的 ﹕
环境
条件
事件
行为
七、工作的思考方向
1.以全局的眼光来看待问题:
• 掌握问题时,必须观察整体以确定自己立场是对的,所采取的措施
符要求。
• 了解重点所在,以系统的方法来观察问题,追查问题发生的原因,思
考问题来源。
2.反省工作方法:
• 观察工作的结果,积极地思考现在的做法是否适当,有无问题?
• 对失败要总结原因,采取措施防止犯相同的错误。
• 从重视结果到重视过程,不好的方法会产生不好的结果,仅关注结
果而和方法的话,问题还会卷土重来,要学会从产生不良的过程中
分析找出方法。
• 从重视追究责任到重视检讨原因。产生不良结果时追究责任,“谁
没有做好?” 以责任归属的角度是对的,但更要进一步检讨“为什么
会这样”。应找出防止对策,从问题的源头消除不良的因素。
3.站在他人的立场:
• 站在对方的立场来考虑问题,注意整体的协调。
4.下一道流程即客户:
• 要考虑自己的顾客是谁,如何让客户满意,用有利于流程的方法来
改善工作。
第贰章
解決問題九步驟
一. 举出问题
• Q.品质(quality)面的问题?
• C.成本(cost)面的问题?
• D.交期(date)面的问题?
• M.士气(morale)面的问题?
•
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