第十章劳动力市中的歧.pptVIP

第十章 劳动力市场中 的歧视 二、歧视的类型 1、工资收入歧视 2、就业歧视 3、职业歧视 4、人力资本投资歧视 一、个人偏见模型 （一）雇主的个人偏见 根据该理论，雇主是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。 （二）雇员的偏见 这除了有工作职位上的竞争因素之外，也可能具有与有色人种在工作中发生接触的恐惧和厌恶。 （三）消费者歧视 工资和职业歧视也可能由于消费者的缘故而产生。 二、垄断歧视理论 男性工资水平将高于不存在歧视情况的一般工资水平。 女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。 企业的利润在歧视情况下必然增加 在产品市场完全竞争的条件下，若其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而出于不利地位。 市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采用公共政策措施对付歧视现象。 三、就业隔离或排挤理论 第三节 收入歧视的测试 一、收入歧视测定的特点 经济学家们是从相关条件平等时却出现了不平等的结果来推断歧视现象是否存在的，并间接性地测定受歧视的程度。 二、歧视测定的技术方法 第四节 中国的就业歧视现象 我国的就业歧视现象大体有以下几种： 1.性别歧视