基于ERG理论的企业导师知识共享管理策略研究.PDF

＞＞ ＜＜知识组织 　　 第５５卷 第１６期　２０１１年８月　　 基于ＥＲＧ理论的企业导师知识共享管理策略研究 １ １ ２ 陈　诚 　廖建桥 　文　鹏 １ ２ 华中科技大学管理学院　武汉４３００７４　 华中师范大学经济学院　武汉４３００７９ 〔摘要〕基于企业导师制及知识共享已有的文献，以“ＥＲＧ理论”为分析框架，从生存安全、人际关系和成长发展 动机三个方面，深入探析企业导师知识共享行为的影响因素，并提出相应的推进策略，以期为我国企业导师知识 共享行为理论和实践提供有益的启示。 〔关键词〕ＥＲＧ理论　企业导师　知识共享 〔分类号〕Ｆ２７０ ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｔｒａｔｅｇｙｏｆＭｅｎｔｏｒｓ’ＫｎｏｗｌｅｄｇｅＳｈａｒｉｎｇＢｅｈａｖｉｏｒｓＢａｓｅｄｏｎｔｈｅＥＲＧＴｈｅｏｒｙ １ １ ２ ＣｈｅｎＣｈｅｎｇ　ＬｉａｏＪｉａｎｑｉａｏ　ＷｅｎＰｅｎｇ １ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＨｕａｚｈｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｗｕｈａｎ４３００７４ ２Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ＆ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｃｈｏｏｌ，ＨｕａｚｈｏｎｇＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｗｕｈａｎ４３００７９ 〔Ａｂｓｔｒａｃｔ〕Ａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｐｒｅｖｉｏｕｓｔｈｅｏｒｙａｎｄｒｅｓｅａｒｃｈｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｓｈａｒｉｎｇａｎｄｍｅｎｔｏｒｉｎｇ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｕｓｅｓｔｈｅｔｈｅｏｒｙｏｆＥＲＧａｓ ａｎａｎａｌｙｓｉｓｆｒａｍｅｗｏｒｋｗｈｉｃｈｉｓｃｏｎｓｉｓｔｅｄｏｆｔｈｒｅｅｃｏｍｐｏｎｅｎｔｓ：ｅｘｉｓｔｅｎｃｅ，ｒｅｌａｔｉｏｎ，ｇｒｏｗｔｈ．Ｉｔｓｙｎｔｈｅｓｉｚｅｓｔｈｅｐｒｅｄｉｃｔｏｒｓｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅ ｓｈａｒｉｎｇｂｅｈａｖｉｏｒｓｏｆｍｅｎｔｏｒｓ，ａｎｄｔｈｅｎｐｒｏｐｏｓｅｓｓｏｍｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓ，ｉｎｏｒｄｅｒｔｏｇｉｖｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｈｅｏｒｙａｎｄｐｒａｃｔｉｃｅｉｍｐｌｉ ｃａｔｉｏｎｓｔｏｍｅｎｔｏｒｋｎｏｗｌｅｄｇｅｓｈａｒｉｎｇｂｅｈａｖｉｏｒｓｉｎＣｈｉｎａ． 〔Ｋｅｙｗｏｒｄｓ〕ＥＲＧｔｈｅｏｒｙ　ｍｅｎｔｏｒｉｎｇ　ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｓｈａｒｉｎｇ 学者大多是从职业发展的角度探讨企业导师制对徒弟 １　引　言 职业成功的促进作用，而鲜有文献从知识共享的角度， 分析知识经济时代下企业导师的知识共享行为。国内 　　随着知识经济时代的不断推进，隐性知识共享成 关于企业导师制的研究基本上还处于空白状态，相关 为学术界和企业界关注的核心问题之一。企业导师制 的文献更是寥寥无几［２］。 （又称师徒制，ｍｅｎｔｏｒｉｎｇ）作为一种典型的干中学、手把 　　鉴于上述重要的现实意义和理论价值，本文在梳 手传授知识的方式，是员工间隐性知识共享的最佳途 理国内外关于企业导师制和知识共享行为研究的基础 径，能快速促进新员工的社会化，提高组织竞争优