中华女子学院青年骨干教师出国研修项目管理办法.docVIP

中华女子学院青年骨干教师出国研修项目管理办法 为进一步促进学校的国际交流与合作，提升学校的国际化水平，创造青年人才脱颖而出的良好条件，打造一支具有国际化视野、熟悉国际高等教育教学和科研前沿成果、促进学校学科和专业发展的的青年骨干教师队伍，推动学校事业发展，以国家留学基金管理委员会（以下简称留学基金委）与我校合作开展的“青年骨干教师出国研修项目”为基础，组织实施学校“青年骨干教师出国研究计划”，为此，特制订本管理办法。 一、选派计划 （一）支持规模 根据学校与留学基金委签订的协议及学校师资队伍建设“十二五”发展规划，学校计划每年选拔5名青年骨干教师出国研修，列入学校的青年骨干教师出国研修项目，支持其开展访学、学术交流等各类出国研修活动。 （二）支持形式 列入学校骨干教师出国研究项目的教师，出国研修期限为3—12个月，具体形式包括： 1、访问学者； 2、博士后研究； 3、学术交流； 4、学习进修等。 （三）支持渠道 列入学校骨干教师出国研修项目的教师，可由学校统一安排具体的留学国家（地区），也可以自行联系国外高校作为研修的目的地。作为研修目的地的高校要具有行业特殊性或专业权威性，有利于开拓国际视野，增强学术能力，在有正式邀请的前提下，经学校按照规划审批同意后才能开展具体的研修活动。 （四）支持费用 列入学校骨干教师出国研修项目的教师，出国研修期间的经费由留学基金委和学校共同承担，报销国际旅费（北京和国外学习城市间往返）、国外住宿费和国外学习进修费用，并提供在外期间的奖学金生活费，奖学金资助标准及方式按照留学基金委现行的有关规定执行，超出奖学金资助部分发生的费用由选派人员个人承担。 （五）研修期间待遇 列入学校骨干教师出国研究项目的教师，出国研修期间的待遇参照学校因公出国人员的待遇执行。 二、申请条件 （一）热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治和业务素质，无违法、违纪记录，在工作、学习中表现突出，学成后回国为祖国和学校发展建设服务。 （二）应具有坚实而系统的专业基础理论知识和丰富的教学、科研实践经验，教学质量优秀，科研业绩突出；学校优势学科（专业）、特色学科（专业）教师优先考虑。 （三）须在本校工作满2年，年龄不超过45周岁。 （四）申请时原则上须有明确的国外合作对象或已取得拟赴国外高校或科研机构的正式邀请函。 （五）外语成绩达到合格条件的申请人员，在选派时学校优先考虑；外语成绩未达到合格条件者，可提供反映其外语水平的考试成绩证明进行申报，此部分人员被录取后，需参加相关外语培训并获得合格成绩或在此期间参加“全国外语水平考试”（WSK）并达到合格标准后，方可派出，培训费用由学校承担。 （六）已受学校资助公派出国留学人员，不再受本计划资助。 三、组织机构 为加强管理学校设立教师出国进修管理领导小组，主要负责学校教师出国进修相关事务的管理事项，组长为分管外事工作的校领导，成员包括人事处、教务处、科研管理处和外事办公室的主要负责人。 教师出国进修管理领导小组下设办公室，在外事办，负责具体事务处理，并设项目评审专家委员会，负责推荐人员的评审、推荐工作，主任为分管外事工作的校领导，成员5名及以上，为相关领域的专家。 四、选拔程序 （一）个人申请 学校发布申报通知，满足申报条件的教师提出个人出国研修申请。 （二）部门推荐 各部门根据本部门学科（专业）建设发展和人才培养需要，结合教学科研工作的实际情况，审定本部门申报人员的研修计划，提出具体推荐任选及优先排序。 （三）学校审批 学校项目评审专家委员会根据部门推荐排序并结合学校整体发展和人才培养需求最终确定资助候选人。 （四）外语培训 确定的资助人选中有未达到留学基金委派出外语要求的人员需参加“全国外语水平考试”（WSK）并达到合格标准或赴教育部出国留学人员培训部进行外语培训。 （五）留学基金委录取 学校根据候选人提供的国外院校或科研机构邀请函（含意向性）及外语水平合格证明报留学基金委；留学基金委审核申报材料后公布录取人员名单，具体出访时间根据留学基金委的通知确定。 （六）派出 符合派出条件的被录取人员凭我校开具的派出证明即可与教育部留学服务中心联系办理派出手续。申报个人根据各单位工作安排及邀请函时间尽快确定时间出国研修。 五、选派要求 （一）按照国家留学基金委的要求，为使被选派人员能及时派出，各部门及申请人员根据工作需要，妥善安排好培训和出国期间相关学习和工作任务。 （二）被录取人员派出前应签订教师出国研修计划合同，并与学校签订服务期限协议，回国后在学校服务满5年，服务期限内本人提出调动或辞职的，其培训费用每年按全部费用的20%退赔学校。签订服务期限协议后方可办理派出手续。 （三）被留学基金委录取人员应在6个月内出访，超过6个月，除特殊情况外，学校将取消其出国研修资格，改派他人。 （四）受资助人员