《领导科学与艺术》课程标准.docxVIP

《领导科学与艺术》课程标准 (-)课程性质与任务 《领导科学与艺术》课程是市场营销专业的专业选修课。 本课程的先导课程有《管理学》、《组织行为学》、《社会学》课程。 《领导科学与艺术》是研究领导活动的规律及其有效运用的一门学科。不同于一 般的纯理论学科，具有鲜明的应用性、综合性和实践性特点。 本课程的内容侧重于要求学牛全面掌握西方领导理论的历史演变即特质理论，行 为理论，权变理论，综合理论的基础上结合领导激励、领导沟通、领导决策等内 容，分析总结国内外领导工作的新案例、新成果、反映当代领导工作的新趋势、 新特点、新问题，从而更好地认识和运用领导规律，应用领导知识，提高领导技 能。 (-)课程教学目标 知识目标 了解领导力的重要性； ?掌握什么是领导力及具五要索； ?常握发挥影响力的方法及追随者的反映； 了解不同学者对管理和领导力的区别提出的观点； ?理解领导力和权利； ?掌握领导力动机的类型； ?常握初期特质理论的假设及结果； 理解初期特质理论研究的启示； ?掌握BIG 5性格模型及与领导力的关系； ?掌握情感智力的概念； ?掌握戈尔曼(2000)的感性智能及其四个领域； 了解特质理论与行为理论的差异； ?理解并常握行为研究具有特制理论研究不具备的几个有利条件； ?掌握行为理论的假设； ?理解俄亥俄州立大学的行为理论研究； ?理解密歇根大学的行为理论研究； ?理解管理方格图及五种典型的领导方式； 了解领导技能所包含的内容； ?理解领导者的领导风格难以改变的原因； ?理解行为理论的缺陷； ?理解发挥领导力过程中为什么需要权变？； ?掌握什么是领导力权变理论； 理解“变色龙”领导力； ?掌握组织中多种情境要素； ?掌握三种权变理论模型并会利用此理论进行具体案例分析； ?掌握什么是动机； ?掌握需求层次理论及具应用； 掌握X理论和Y理论及其应用； ?掌握双因素理论及其应用； ?掌握公平理论及其应用； ?掌握期望理论及其应用； ?理解强化理论及具应用； ?常握什么是魅力型领导力及魅力型领导者的特点； ?理解魅力型领导的特点； ?掌握什么是变革型领导者及变革型领导者的特点； ?理解变革型领导如何发挥作用； ?掌握什么是仆人领导力及特征； ?理解仆人领导力与变革型领导力的比较； 了解自我管理； 了解组织控制系统与自我控制系统； ?理解口我领导力及其实践方案 能力口标 ?具有根据不同情境，合理运用领导科学理论发挥领导力的能力; ?具冇根据不同情境，合理发挥领导艺术的能力； ?发现问题和解决问题能力； ?创新能力； ?逻辑思维分析判断能力； ?团队合作与沟通能力； ?表达能力； ?理论联系实际的能力； ?熟练利用网络获取信息的能力； ?具备针对一些案例，从科学领导角度去分析问题能力; ?具冇解决工作实际问题的应变能力； ?具有协同创新能力； 素质口标 ?具有良好的思想政治素质、社会公德和职业道德； ?具冇自觉遵守行业法规和职业规范的意识； ?具有较强的团队协作能力和口律能力； ?具冇较强的语言表达能力和人际沟通能力； ?具有良好的心理素质 ?具有文字表达、演讲能力； （三） 参考学时 36学时。 （四） 课程学分 2学分。 （五） 课程内容和要求 学习项目 教学内容 教学 要求 参 考 课 时 课程引导 课程介绍 课程介绍 2 第?章：领导力与管理 领导、管理、两者区别 领导与管理的共同点与 2  区别 第二章：权利 权利的类型、基础、运用 区分权力与彩响力 4 第三章：领导特质理论 初期、最新特质理论研究成果 与启示（BIG 5、情感智力） 会根据特质理论,选拔合 适领导者 6 第四章：领导行为理论 俄亥俄州立人学、密歇根人学、 管理方格等理论 行为理论研究结果、局限 性 4 第五章：权变领导力 三种权变领导力理论 根据不同情境，表现出不 同的领导力 4 第六章:激励 动机、需求层次理论、双因素 理论、期望理论、强化理轮 根据不同情境，选择恰当 激励方式 6 第七章:沟通 沟通的方法、常见障碍、技巧 熟练掌握与运用沟通技 巧 2 第八章：魅力型领导力、 变革型领导力 魅力型领导者、交易型领导者、 变革型领导力 根据具体案例或人物，分 析具体领导方式 4 第九章：仆人领导力、 自我领导力 仆人型领导力特征及自我领导 力 根据具体案例或人物，分 析具体领导方式 2 合计 36 （六）教学建议 1?教学方法 ?团队讨论与发表法。该方法重在培养学生的团队协作精神、创新意识和组织 协调能力，使学生在学习过程学会他人交流与沟通，鼓励学生主动发表自己观点 和小组讨论的结果，以此来培养分析问题能力以及逻辑思维能力等。 ?案例教学法。很多学生对“领导”这一概念比较陌生，认为与口己非常遥远。 其实，古今中外很多案例中我们可以分析出“领导科学与艺术”的实质以