锦州石化分公司人力资源发展战略研究-工业工程专业论文.docxVIP

摘 摘 要 人力资源是企业第一战略资源。人力资源管理就麓通过对人力 炎溅豹获鼗、整帮、奖戮、溪控疆及器发，充分逶动爨王酌积援缝， 撬离工作效率，从而提高企业的经济效益。入力资源镑理己被世界 公认为决定企业兴衰成败的关键之一。 历史悠久的锦州石化分公司目前已陷入举步维艰的困境，究其 魇潮，寻求出路是每令管理者兹职爨。本文系统懿阐述了天力资源 管邀豹基本蘸理，分缓了久力资源警壤豹发震趋势，势潋_l}l：秀导向， 深入研究了锦州石化的历史和现状，指出入力资源管斑的滞后是锦 州石化分公司困境形成的主要原因之一。论文深入分析了锦州石化 分公司人力资源管理存在的问题和成因，基于委托代瑷理论建立了 大力凌添短鬟彝长鬏动态懿蘩戮激灏羧囊，憨想了入力褒澡发震战 咯，提密了改善锦j丰|石纯分公司入力资源管理豹近桶对策，探索了 企业振兴之道，以尽臀理者的职责。 关键词：锦州石化分公司，人力资源，人力资源管理，激励机制 ABSTRACTHuman ABSTRACT Human resource(HR)is the strategic resource of the enterprise． Through acqui ring，integrating，compensating，manipulating and exploiting human resource，human re source manage