保安日评月度考核细则【精选文档】.docxVIP

湖南三金保安人员考核细则 一、 指导思想： 为了加强对保安的管理，实行日评月考工作，对提高保安的整体素质，确 保公司的安全及正常运转，维护公司的良好形象，意义重大。 二、 考评内容： 1、 责任心（12分） 对违反或有损公司规定的言行置若罔闻、视而不见、不加以制止的；对保 安的职责未严格执行的；未按规定进行巡视的；有险情不及时处置或报告的； 推逶或拖延工作的；发现长明灯、长流水未通报责任部门及时改正的。每项每 次扌II除当班保安1.5—5分或按规定进行处理。 2、 工作能力（12分） 实习期结束仍对保安工作不熟悉的；对上级组织安排的事不能及时按要求 完成的；或对份内的事不能胜任，办事不力，工作缺乏主动性，对组织的安排 拒不服从的，每次扣除1—5分或调离本部门。 3、 原则性、纪律性（10分） 值班门卫损公肥私，不严格执法，接受他人馈赠，放弃组织原则的；工作中 言行不一致的；知规犯规，禁烟场所抽烟嚼槟榔，上班时间做其它与工作无关的 事情的，不遵守公司规章制度的，每次扣除1—5分，并按公司规章制度的相关 条款执行。 4、考勤工作（12分） 未经请假擅自离开公司或不符合请假标准先离开公司后补假的（特殊情况 夕卜）；工作时间脱岗、闲岗、睡岗的；不参加各种集体活动的每次扣1—5分。 5、 仪容仪表（10分） 保安人员在执勤训练或规定的场所不着制服的；不按规定佩戴员工牌；站 岗执勤中动作不规