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2、创造型专业技术人才的特点不对的是()。 C很强的好奇心和求知欲望 C有很强的自我学习与探索的能力 E在多个领域或多个方面拥有广博而扎实的知识，有较高的专业水平 C具有良好的道德修养,能够与他人合作共处 5、制度化管理是由德国管理学家谁提出的()。 匚黑格尔 E马科斯?韦伯 c尼采 c希尔伯特 8、逆向思维的特点()。 C新颖性 E普遍性和新颖性 C普遍性 C对不对 10、专业技术人员潜力有匮乏性和可塑性()。 C有匮乏性 C可塑性 E匮乏性和可塑性 C都不是 创造力培养方法不对的是()。 始终处于紧张状态 C感恩 c激发想象力 c专注于此刻 12、专利的先申请原则原则（）。 E先发明原则和先申请原则 匚先申请原则 c共享原则 c先使用原则 16、轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式，转岗和轮岗的意义不正确的是（）。 C培养工作乐趣 C工作的系统化和整体性 E各岗位员工之间的互相树立矛盾 C增强员工的多向工作技能 22、建立优良的社会组织 建立优良的社会组织 教育 生产劳动 自我发展 ESP能力：〃超感觉是以下等的总称（）。 疔心灵感应 17透视力 触知力 预知力 25、 25、 创新的阶段理论包括()。 准备期 F7酝酿期 F7 酝酿期 明朗期 验证期 27、 27、 人体可开发的潜力包括()。 社会潜力 F7空间潜力 F7 空间潜力 精神潜力 创造潜力 28、 28、 创造力与智力的关系()。 F7创造力是人类特有的综合性本领 F7 创造力是智力、知识、能力和优良品质等多种因素综合优化构成的 先天的智力会影响创造力，但并不是创造力的全部 创造力的提高也会促进智力的开发 29、 29、 潜意识的3个里程碑是()。 弗洛伊德〃潜意识 F7荣格〃集体潜意识〃 F7 荣格〃集体潜意识〃 弗洛姆社会潜意识〃 林肯〃集体潜意识〃 31.智能包括()。 ? 疋 敏锐、独特的观察力 高度集中的注意力 F 高效持久的记忆力 P 灵活自如的操作力 33. 带领团队发挥潜力的策略和技巧()。 团队的领导人要以身作则 R 内部分组，实行竞争机制 与其他单位开展交互沟通 厂 团队的领导人要有强权意识 34、 创造性思维特征有以下等()。 独特性 R 灵活性 F 艺术性 P 潜在性 38. 暗示方法有以下等()。 语言暗示 ■ 手势暗示 ? 表情暗示 P ■ 环境暗示 40、 潜能描述正确的是()。 就是潜在的能量 1 根据能量守恒定律，能量既不会消灭，也不会创生，它只会从一种形式转化为 其他形式 R 或者从一个物体转移到另一个物体，而转化和转移过程中，能的总量保持不变 厂 或者从一个物体转移到另一个物体，而转化和转移过程中，能的总量会发生变 化 41、 人的潜力是变动的 E正确 °错误 42、 人类特有的一种综合性本领 E正确 c错误 43、 创造过程与情感和宣泄和体验是互为依托,不可分离 E正确 c错误 44、专业技术人员进行科研活动时，在取得一定的科硏成果后，应该先申请专利后发 表论文 E正确 c歸 45、物质刺激可以激励人才克服宝硕情绪，怠惰情绪和知足情绪，在得到较好的物质 基础的过程中使自己的创造力得到中分发挥 E正确 错误 46、 坚持做好调查研究工作，深入群众,深入实际，虚心听取各方面的意见,从群众 中汲取营养 E正确 c错误 47、 专业技术人员的职业道德即从事专业技术工作工程中形成的比较稳定的道德观 念,道德行为规范和道德品质的总和 E正确 °错误 48、 专业技术人员潜力有匮乏性和可塑性 E正确 c错误 49、 表意识：由我们自身的思维可控,我们可以决定做什么,不做什么，可以经过考 虑来施令这一秒钟要什么，下一秒钟不要什么 E正确 c错误 50、 社会现代化:这里的〃现代一词,不是一个纯粹的时间或时代概念，而是指涉 一种与传统中世纪社会不同的社会形态 E正确 c错误 1.不是专业技术特征的是()。 c 专业技术是人类征服自然和改造社会过程中取得的智力成果 专业技术人是人类征服自然和改造社会运用的知识理论财富和技术资产 专业技术需要专门学习、训练、研究下能获得 1 专业技术需不要专门学习、训练、研究下能获得 3、创造空间的特点不对的是()。 c广延性 E暂时性 c可造性 c条件性 国内夕略行业越来越重视员工潜力的激活，其中什么是最显著的方式()。 c压力管理 C培训 E事业颔 c快速提拔 实用新型和外观设计权利的期限为()。 国10年 匚40年 C 30年 C 5年 我国《专利法》第42条规定:发明专利权的期限为()。 E 20年 C 40年 C 30年 匚io年 ? 匚 1974 ? E 1984 ? c 1994 ? C 2000 期权的作用不住于()o ? 匚 增强团队凝聚力 ? 匚 鼓舞整体士气 ? E 不会让员工有