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论违反劳动合同的法律责任 【摘 要】我国先前劳动立法在劳动合同违约责任方面的缺失．使得市场经济条件下劳动合同功能的实现难以得到保障，并且实践中不利于保护劳动者和用人单位的合法权益。建立我国劳动合同违约责任制度需要注意劳动合同违约责任的涵义、构成要件、违约责任的形式等方面的问题。《劳动合同法》的即将实施，也会对劳动合同违约责任界定与追究带来新的变化。 【关键词】劳动合同；违约责任；劳动合同法 【目 录】 一、劳动合同违约责任的涵义 二、劳动合同违约责任的构成要件 三、劳动合同违约责任的形式 四、《劳动合同法》实施后带来的新变化 参考文献 “劳动合同是雇佣合同社会化的产物，是雇佣合同随着社会经济和大工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。”市场经济条件下，劳动合同对于明确劳动者和用人单位之间的权利义务、促进人才流动及规范和稳定劳动力市场都有着重要的意义。而劳动合同的违约责任则是实现劳动合同上述功能的有力保障。然而，我国先前的《劳动法》和相应的法律法规都未涉及劳动合同的违约责任问题，《劳动合同法》实施在即，有必要对劳动合同的违约责任进行理论上的探讨。 一、劳动合同违约责任的涵义 劳动合同违约责任是劳动合同当事人违反劳动合同而应承担的法律责任的简称。传统法学理论认为，所谓劳动合同违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行