事业部考核办法的规定.docxVIP

事业部考核办法 为了更好地服务客户，提升我公司的服务品牌，节省成本、 提髙劳动生产率、缓解我公司人力资源紧张的状况，充分发挥 员工的积极性和创造性，进一步完善我公司考核体系，在总结 公司近几年各驻点办事处管理经验的基础上，根据当前的业务 发展形势，特制定本办法。 一、 基本原则 （一） “效率优先，工效挂钩，兼顾公平”的原则； （二） 坚持奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，合理拉开分 配差距； （三） 重点突出相关专业，以团队为核心进行考核的原则; （四） 向长期在外驻点员工倾斜的原则； 二、 考核的组织机构 为加强对各事业部的管理，各事业部统一由公司管理，各 项工作分别由分管副总对口管理。同时为加强考核的组织领导, 成立公司事业部考核小组负责日常管理和考核工作。考核小组 由部门相关人员组成，日常管理工作由项目管理部负责。 三、 考核对象及范围 按事业部机制运作的本地网办事处的负责人及全体员工。 以形象进度按季度进行考核，但要求每月收入进度要完成 月形象进度的60%以上。 五、 考核指标及考核部门 （一） 考核指标 1、 对事业部负责人主要考核事业部的业务收入、利润、成 本控制、协调能力、内部管理及安全生产和综合治理工作。 2、 对事业部主要考核事业部的业务收入、利润、成本控制、 工作质量和时效、对客户的响应速度及服务质量、劳动纪律和 安全生产。 （二） 考核部门 1、 综合部负责主要考核人力成本、劳动纪律和安全生产等 指标。 2、 市场部负责主要考核业务收入及回款等指标。 3、 财务部主要负责考核利润、成本控制等指标 4、 项目部主要负责考核工作时效、对客户的响应速度及服 务质量、协调能力等指标。 5、 技术部主要负责考核工作质量指标。 六、 考核办法 （一）考核完成业务收入及利润、成本开支情况 1、 公司对各事业部业务收入及利润、成本开支情况的考核 标准以事业部负责人和公司双方协商确定数目为准。 2、 各事业部的业务范围由关联交易（除规划项目、无线项 目、省管项目外）和外部市场（联通、网通、移动、政企客户 及其它运营商）两部分组成。 3、 各事业部的业务收入的确认以签订的合同额为准。（由 于建设单位流程原因造成的设计已完成并经过设计会审的工程 项目，但合同未签按70%核定收入和成本开支，其余部分流转下 年度核算）其中关联交易部分必须100%完成，（如由于关联交易 受限原因其责任应不在各事业部）。 各事业部业如未完成关联在5%以内对其事业部业做出扣除 人工成本考核部分5-10%的处罚，在5%-10%以内对其事业部业 做出扣除人工成本考核部分10-20%的处罚，往上以次类推，每 相差5%人工成本考核部分增加10%,但最多扣除部分不超过人 工成本考核部分的40%,同时其生产成本按与任务目标值所差部 分的同一比例下浮。 考虑到事业部在我公司属一种体制上的创新，在对外部市 场上对事业部做出适当倾斜，外部市场差目标值在5%以内只做 口头批评，不做经济处罚，在5%以上对事业部做出扣除相对应 人工成本考核部分同等百分比的处罚，但各事业部其收入不得 低于年度总收入目标。 如超出目标值除生产成本按相应比例调增外，其超出部分 对事业部进行奖励，奖励额度为超出部分上交利润的20%。同 时对外部市场足额完成的事业部公司将另行奖励1万元人民币。 4、 在年度考核中各事业部如能较好的控制生产成本，对各 事业部节余的生产成本公司将节余部分的70%作为奖励返还给 事业部。 （二）考核工作质量和时效 工作质量和时效是指履行本职工作质量上和时间上的标准 和要求。若因为工作质量和时效问题给本公司造成重大经济损 失或影响本公司声誉以及遭到客户有理由投诉的将根据情节轻 重给予事业部处于适当处罚，具体为甲方一般工程管理人员有 理由投诉处罚1000元，项目经理有理由投诉处罚3000元，工 程部主任有理由投诉处罚5000元，公司领导层面有理由投诉处 罚8000元，省公司通报处罚10000元。事态特别严重的除做出 相关经济处罚外还将同时受到降低岗位等级等相关处分。 （三）考核劳动纪律 劳动纪律是指遵守劳动纪律、工作出勤率、参加政治和业 务学习、遵守本公司的有关规章制度及国家法律法规等情况。 对于违反公司考勤等相关规定的视情节分别给予事业部50-200 元/次处罚。 （四）考核安全生产和综合治理 1、重大安全事故一票否决制度。重大安全事故是指在工作 中粗心大意、安全意识不强以及平时外出活动及办事处生活时 出现人员死亡、重大伤残及严重火灾等事故或其它给公司造成 重大损失的行为。凡出现上述事故的事业部相关责任人给予 2000元的处罚，同时对事业部负责人做出10000元处罚，产生 严重后果的其相关人员处理按国家有关法律、法规执行（非自 身原因及不可抗力造成的安全事故不在本考核范围内）