人力资源管理与实务培训——劳动关系管理.pptVIP

工作时间与最低工资标准 工作时间的种类 标准工作时间：每月标准工作时间为21．75天 计件工作时间 不定时工作时间 1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工 2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工 3. 其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工 ?缩短工作时间 1. 从事矿山、井下特别繁重或过度紧张的劳动的职工 2. 从事夜班工作的职工 3. 在哺乳期、怀孕7个月以上 工作时间与最低工资标准 何为最低工资标准？ 国家以一定立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准的作用 维护市场经济秩序、保护劳动者的合法权益、规范用人单位的工资分配行为 最低工资标准确定和调整的原则 工作时间与最低工资标准 确定最低工资标准确定和调整的因素 ?社会平均工资水平 ?劳动生产率 ?就业状况 ?地区之间经济发展水平的差异 工作时间与最低工资标准 最低工资标准的给付 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位给付劳动者的工资在扣除以下各项后，不得低于当地最低工资标准： 延长工作时间工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 法律、法规规定劳动者享有的福利待遇 工作时间与最低工资标准 工资支付保障 一般规则 ?货币支付 ?直接支付 ?按时支付 ?全额支付 用人单位可以代扣劳动者工资的情况： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税 （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4) 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 不属于“无故克扣”的情况： (1) 国家的法律、法规中有明确规定的 (2) 依法签订的劳动合同中有明确规定的 (3) 用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规厂纪中有明确规定的 (4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等 工作时间与最低工资标准 特殊情况下的工资支付 ?劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。 ?劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责，参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。 劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资： (1) 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间 (2）劳动者患病或非因工负伤的，在病休期间 (3) 劳动者生育或者施行计划节育手术依法享受休假期间 (4) 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的 (5) 部分公民节日期间 劳动争议处理制度 何为劳动争议？ 劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 实质：劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。 劳动争议的特征 劳动争议的当事人是特定的。 劳动争议的内容是特定的。 劳动争议有特定的表现形式。 劳动争议处理制度 劳动争议处理的原则 着重调解及时处理的原则 在查清事实的基础上依法处理的原则 当事人在适用法律上一律平等的原则 劳动争议处理制度 劳动争议处理的程序 发生劳动争议 协商 协商不成 仲裁 诉讼 劳动争议处理制度 企业劳动争议调解委员会 调解委员会调解劳动争议是在调解委员会的主持下，查明事实、分清责任，通过说服教育、劝导协商的方法，促使劳动争议当事人在互谅互让的基础上达成协议，从而化解争议的处理方法。 特点 ?群众性 ?自治性 ?非强制性 劳动关系的协调形式之一——用人单位内部劳动规则 用人单位内部劳动规则的含义 企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 用人单位内部劳动规则的特点 1．制定主体的特定性。 2．企业和劳动者共同的行为规范。 3 ．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。 劳动关系的协调形式之一——用人单位内部劳动规则 用人单位内部劳动规则的基本内容 1.劳动合同管理制度 劳动合同履行的原则； 员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定 员工招收录用计划的审批、执行权限的划分； 劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法； 试用期考查办法； 员工档案的管理办法； 应聘人员相关材料保存办法； 集体合同草案的拟定、协商程序； 解除、终止劳动合同人员的档案替交办法、程序； 劳动合同管理制度修改、废止的程序等。 劳动关系的协调形式之一——用人单位内部