公司人事注意法律风险.docxVIP

作者：知乎用户链接：/questionanswer来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 1、加班工资： img src=/a45922c18f825786ed271b198955d411_b.jpg data-rawwidth=480 data-rawheight=150 class=origin_image zh-lightbox-thumb width=480 data-original=/a45922c18f825786ed271b198955d411_r.jpg 2、劳动合同签订： （1）强制签订：入职1个月内。（员工拒绝签订的，应该离职） （2）大于1个月小于1年没签，每月支付2倍工资。 （3）超过1年没签，视为已订立无固定期限劳动合同（也就是没过错不能随意开除）+最多11个月2倍工资。 3、试用期： img src=/9bde2fe996fe37dd6739c5b41be97c94_b.jpg data-rawwidth=644 data-rawheight=296 class=origin_image zh-lightbox-thumb width=644 data-original=/9bde2fe996fe37dd6739c5b41be97c94_r.jpg 4、劳动者需付违约金的两种情形： img src=/176c87804ff8ca0633f115d880160702_b.jpg data-rawwidth=707 data-rawheight=294 class=origin_image zh-lightbox-thumb width=707 data-original=/176c87804ff8ca0633f115d880160702_r.jpg 5、违背意愿签订的劳动合同无效：欺诈、胁迫、乘人之危，企业免除自己法定责任（比如安全保障）、排除劳动者权利。特别是一些传销公司。 6、劳动者解除合同： （1）提前30天书面通知单位，可以解除合同，试用期内只需提前3天。（记得留证据） （2）工资未支付，社保没买，违反约定，说一声就直接走，不用提前。 （3）健康安全受威胁，强制危险作业，直接走不用说。说了人家还让你走？ 7、企业不得单方解约情形： 患职业病、因工负伤，在医疗期内、妇女孕期产期哺乳期，单位不得提前30天或支付1个月工资单方解除合同。除非你们协商一致，或者员工有过错或者无法胜任工作。 8、劳务派遣：（找工作时遇到过，普及一下） img src=/6a70d38cd8ecf0e6c160aa39e5c747e3_b.jpg data-rawwidth=639 data-rawheight=319 class=origin_image zh-lightbox-thumb width=639 data-original=/6a70d38cd8ecf0e6c160aa39e5c747e3_r.jpg 作者：广东天穗律师事务所链接：/questionanswer/152128728来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 劳动纠纷在仲裁案件里的比例逐年飙升，随着法律意识普及，很多工薪一族在 “ 忍气吞声 ”、“ 算自己倒霉 ” 和 “ 维护自己权益 ”、“ 宁死不屈 ” 之间选着了前者。正所谓佛争一炷香，人争一口气，遇到劳动纠纷一定不能忍！拿起法律的砖头——不，法律的武器维权！ 维权从入职开始 有勇无谋是不行的，大部分企业都会设立法务部门，凭劳动者一人之力往往很难打败专业的法律团队，而且取证难举证难，今天所大人就来教你们怎么从入职时就开始为自己 “维权” 。 签订劳动合同 只有签订了劳动合同，才能证明你是劳动者，才能享受《劳动法》的权益。如果没有签订劳动合同，则你要花费巨大的精力证明你与企业的劳动关系，还不一定能成功。 img src=/v2-ab2af7cd19f50cd8b0d441f679b41702_b.jpg data-rawwidth=450 data-rawheight=341 class=origin_image zh-lightbox-thumb width=450 data-original=/v2-ab2af7cd19f50cd8b0d441f679b41702_r.jpg （一）试用期约定的那些坑 1.试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。所以合同上的约定工资也很重要。 2.试用期也有期限 企业：曾经有个好员工在我面前我不懂得珍惜，如果要我给试用期订一个期限，我希望是1万年。 想得美： 国