劳资纠纷风险控制实务.pptx

劳资纠纷风险控制实务 1 提 纲 简述 招聘风险控制 签订劳动合同风险控制 履行劳动合同风险控制 解除劳动合同风险控制 劳资纠纷风险控制建议 2 一、劳资纠纷风险控制简述 劳资纠纷特定主体：用人单位和劳动者 排除非劳动关系 3 一、劳资纠纷风险控制简述 劳资纠纷特定内容：劳动法规规定内容 工资引发 履行、解除劳动合同引发 工伤事故或职业病的理赔引发 安排超时劳动引发 不按规定缴纳社会保险费引发 4 一、劳资纠纷风险控制简述 劳资纠纷特定表现形式： 罢工 辞职 怠工 5 一、劳资纠纷风险控制简述 劳资纠纷特定的解决途径： 双方协商 企业调解 行政处理 仲裁 监察 司法判决 证据 6 一、劳资纠纷风险控制简述 劳动争议案件单位败诉原因 7 一、劳资纠纷风险控制简述 风险控制 管理者采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或者减少造成的损失 8 一、劳资纠纷风险控制简述 9 一、劳资纠纷风险控制简述 劳资纠纷风险控制 在劳动法规允许范围内，运用风险控制方法，回避劳资纠纷风险，或减少损失 10 二、招聘风险控制 招聘的法规依据 就业促进法 就业服务与就业管理规定 招用技术工种从业人员规定 外国人在中国就业管理规定 台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定 禁止使用童工规定 11 二、招聘风险控制 招聘的主要规定 杜绝歧视 途径多样 简章必备 告知细节 资料保密 特种持证 法定禁止（虚假、扣证、收费、非法人员） 12 二、招聘风险控制 风险问题处理 招聘中禁止检查乙肝病毒血清学指标 案例 涉及问题：调整体检方式转移风险 招聘中体检及其费用纠纷的处理 13 二、招聘风险控制 风险问题处理 押金、扣押证件 案例：成都新良大酒店 涉及问题：职工互助金的运用 14 二、招聘风险控制 风险问题处理 使用未毕业学生 案例：2007年 媒体披露广州肯德 基、必胜客公司低 薪问题 涉及问题：非劳动关系的建立和使用、事故伤害 15 二、招聘风险控制 风险问题处理 招用童工 案例：锦江 宾馆被举报使用 童工 16 二、招聘风险控制 风险问题处理 招聘中的欺诈、隐瞒 案例：华西医院 17 二、招聘风险控制 风险问题处理 技术工种持证 问题 案例：2011 年8月上海静安 区教师公寓大火 案 培训持证 18 二、招聘风险控制 风险问题处理 毕业生“三方协议”定性和赔偿条款 19 三、签订劳动合同风险控制 订立劳动合同法规依据 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 20 三、签订劳动合同风险控制 订立劳动合同主要规定 名册备查 协商一致 书面约定 限时签订 期限法定 条款完备 试用受限 欺诈无效 21 三、签订劳动合同风险控制 风险问题处理 职工不签订书面劳动合同 案例：上 海市浦东新区 劳动争议仲裁 院职业维权者 100%胜诉 22 三、签订劳动合同风险控制 风险问题处理 单位未签订书面劳动合同 案例：四川 路桥集团桥梁分 公司志愿者投诉 案 23 三、签订劳动合同风险控制 风险问题处理 单位依法不签订书面劳动合同 案例：川高 集团川北分公司 非全日制用工案 非全日制用工形式的运用 24 三、签订劳动合同风险控制 风险问题处理 单位未按时签订劳动合同 案例：省工商银行 职工入职时间掌握 25 三、签订劳动合同风险控制 风险问题处理 单位未按规定签订无固定期限劳动合同 案例：剑南春集团 季节工的劳动合同 26 三、签订劳动合同风险控制 风险问题处理 限制双重劳动关系问题 劳动合同工作地点约定问题 试用期及其待遇问题 27 三、签订劳动合同风险控制 风险问题处理 非恶意推迟签订无固定期限劳动合同 劳动合同变更 28 四、履行劳动合同风险控制 主要内容 工资问题 工时问题 女工保护 社会保险 劳务派遣 29 四、履行劳动合同风险控制 工资问题 法规依据 劳动法 工资支付暂行规定 关于工资总额组成的规定 最低工资规定 四川省企业工资集体协商办法 30 四、履行劳动合同风险控制 工资问题 法规基本规定 标准约定 按时足额 货币方式 本人签领 代扣有据 最低保障 集体协商 31 四、履行劳动合同风险控制 工