哈尔滨律师王贤鹤教你终止劳动合同操作.docx

内容目录 一、用人单位或劳动者以劳动合同期满为由终止劳动合同； 二、因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致终止劳动合同； 三、因劳动者死亡或者宣告死亡、宣告失踪导致终止劳动合同； 四、因用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止； 五、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止； 六、因劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止； 七、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止； 八、用人单位终止事实劳动关系； 九、劳动合同到期劳动合同不得终止情形汇总； 一、【用人单位或劳动者以劳动合同期满为由终止劳动合同】 1.法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； 2.实务操作要点: 1）用人单位与劳动者签订的劳动合同即将到期； 2）用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商续签或终止劳动合同事宜； 3）用人单位明确表示不续签劳动合同的，用人单位可以单方面终止劳动合同； 4）劳动者明确表示不续签劳动合同的，劳动者可以单方面终止劳动合同； 5）用人单位作出不续签决定应在劳动合同到期之前，且不存在续签无固定期限劳动合同情形； 6）劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定，从其约定； 7）劳动者按照双方约定办理好工作交接手续； 8）用人单位按照实际工作时间支付劳动报酬与应该支付的经济补偿； 9）用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3.注意事项: 1）用人单位应当保留好协商续签劳动合同的证据，若是劳动者明确不续签，可要求劳动者本人书写“由于本人原因，不愿续签劳动合同”并且签字确认，避免日后发生纠纷； 2）用人单位在终止劳动合同时需注意劳动者是否存在《劳动合同法》第14条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的情形，以及存在《劳动合同法》第42条规定的情形； 3）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿； 4）按照目前的司法实践，广东地区终止固定期限劳动合同，没有提前一个月通知也是可以的，也不存在代通知金。如果是在北京则需要支付一个月代通知金。 5）注意劳动合同到期同时医疗期满情形下若劳动者被鉴定为5-10级伤残的，解除劳动合同时需另行支付不低于六个月工资的医疗补助费 4.相关法律法规 1）《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》【实施日期:2008年11月1日】 第十八条 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立无固定期限劳动合同的除外。 　　 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。 2）《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发〔1997〕106号） 五、强化劳动合同制度运行的日常管理工作。用人单位制定的实施方案应当经过职工代表大会或职工大会讨论通过，实施方案应当就劳动合同签订、履行和解除各个环节进行具体规定，作为劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 3）《北京市劳动合同规定》 【实施日期:2002年2月1日】 第四十条 ?劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 第四十七条 ?用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。? 4）《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》【实施日期： 2015.03.19】 十九、 ? 根据劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满终止劳动合同时，劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》【劳部发〔1996〕354号】 22．劳动者患病或者