原创力文档- 1、本文档共41页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
前程无忧劳动法律
沙龙;女性职工劳动权益
保护;6种假;已婚未育;女性职工;三期;合同到期不终止;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反规章制度的
3、严重失职，造成重大损害的
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
成工作任务造成严重影响，或者经用人单
位提出，拒不改正的
5、因欺诈订立合同的
6、被依法追究刑事责任的
;孕期;工作时间流产;产假;产假; 第二十一条 计划生育（产）假等假期期间，企业应按有关规定或劳动合同约定的标准支付劳动者工资。有关规定或劳动合同约定不明确的，按照本人休假前12个月实得的平均工资为基数支付应付劳动者的工资。
;哺乳期;女职工违反计划生育政策;当合同到期遇到“三期”;工伤案件处置实务;如何判断工伤;3、工作场所预备性、收尾性工作;双赔原则;视同工伤;不是工伤;工伤纠纷调解处置原则;受伤;;;停工留薪期12个月;本人工资：12个月平均工资;工伤亡待遇;劳动争议处置;劳动争议处置方式;1年;劳动仲裁的管辖;劳动仲裁时效问题;举证责任倒置;一裁终局的情况;仲裁类型;确认类;赔偿类;补偿类;积极处置法院的判决或裁定防止损失进一步扩大
文档评论（0）