劳动争议处理概述.pptVIP

*/36 五.劳动争议的举证 （二）劳动争议的证据种类： 当事人陈述 书证（劳动合同、解除劳动关系通知书、Email等） 物证 试听资料 电子数据 证人证言 鉴定意见 勘验笔录（法律工作者的各种笔录） 问：手机短信是否算证据？ */36 第一章 劳动争议处理概述 第二节 劳动争议处理关注的基本问题 第一节 劳动争议需掌握的基础知识 第三节 劳动争议处理的基本程序 */36 劳动争议传统上是“一调一裁两审”框架 《劳动争议调解仲裁法》对上述做了变革，规定下列争议一裁终局： 涉及金额不大的追索劳动报酬、经济补偿、养老金或者赔偿金的争议 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 问：为什么要“一裁终局”？ */36 一、劳动争议协商和解 劳动争议双方当事人经充分自主协商，自愿就争议事实及处理结果达成和解的做法——最佳方式 二、劳动争议调解 调解组织 调解的提起 调解书的效力（调解协议书经双方当事人签名、盖章，并经调解员签名加盖调解组织印章后生效，对双方均有约束力。但没有申请人民法院强制执行的效力，但可作为仲裁或审判的重要依据） */36 虽然调解协议书无法具有法院强制执行效力，但是对于因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议，用人单位在协议约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解书依法向人民法院申请支付令。 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，不一定要事先达成调解协议。 此外，若达成调解协议，一方当事人在协议约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。或者15日内未达成调解协议，则直接仲裁。 */36 三、劳动争议仲裁 是一种准司法的仲裁制度，劳动争议处理结果具有法律效力。 是解决劳动争议必经的程序 当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼 当事人对仲裁裁决无异议的，则该裁决为终局裁决，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 */36 仲裁申请的提请 当事人申请是启动劳动争议仲裁的前提。没有当事人的申请，仲裁机构无权主动对劳动争议进行处理“不告不理”原则（同民事争议一样） 书面的仲裁申请 仲裁申请必须是书面形式，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应载明下列事项： 劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 仲裁请求和所根据的事实、理由 证据和证据来源、证人姓名和住址 劳动争议仲裁申请书（劳动者用） 申请人 被申请人 姓名 单位名称 性别 年龄 法定代表人 职务 民族 用工性质 住所地 工作单位 电话 家庭住址 邮编 电话 邮编 */36 请求事项： 事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）： 此 致 申请人： 年 月 日 附： 1、副本 份 2、物证 件 3、书证 件 注： 1、申诉书应用钢笔、毛笔书写或印刷 2、请求事项应简明扼要地写明具体要求 3、事实和理由部分空格不够用，可用同样大小的纸续加中页 4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交 */36 劳动争议仲裁申请的审查与受理 符合下列条件的，仲裁委员会应在收到申请书五日内向申请人出具受理通知书 属于规定的劳动争议范畴 有明确的仲裁请求和事实理由 在申请终此的法定时效期间内 属于仲裁委员会管辖范围 不符合上述前三条的申请，将不予受理，并在五日内出具不予受理申请书。 当事人对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议向人民法院提起诉讼。 */36 劳动争议的开庭审理 开庭前5日，仲裁庭将开庭时间和开庭地点书面通知双方当事人 开庭审理前，可以组织双方当事人进行证据交换 对案件一部分事实已经清楚，可以就该部分现行裁决 仲裁庭裁决的案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，案情特别复杂的，经仲裁委员会主任批准，可以最多延长15日 */36 */36 四、劳动争议诉讼 是指劳动争议当事人对仲裁机构裁决不服，依法向人民法院进行诉讼的权益救济程序。 1、非一裁终局案件的诉讼（满足两个条件） 该劳动争议已经经过劳动争议仲裁委员会的裁决 当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 */36 2、一裁终局案件的诉讼及申请撤销 适用于一裁终局的劳动争议案件主要包括： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 终局裁决的撤销 终局裁决一经作出即发生法律效力。当然，劳动者可以自收到裁决书之日15日内起诉，否则，视为放弃诉权，裁决书对劳动者发生法律效力。若用人单