宁波韵峰医疗器械有限公司——员工手册.doc

PAGE PAGE 2 员工手册 宁波韵峰医疗器械有限公司 2015年4月13日 目录 一、作息、考勤制度…………………………………………………4 二、劳动纪律及规定…………………………………………………4 三、劳动合同签订及管理制度………………………………………5 四、工作总结绩效考核制度…………………………………………6 五、员工奖惩制度……………………………………………………7 六、劳动工资及加班审批制度………………………………………8 七、文秘管理制度……………………………………………………9 八、印信管理制度……………………………………………………10 九、办公用品领用制度………………………………………………10 十、安全保卫制度……………………………………………………11 十一、保密制度………………………………………………………12 十二、在职人员管理制度……………………………………………13 十三、休假制度………………………………………………………14 十四、公司员工办理社会保险有关规定……………………………14 十五、辞退、辞职人员管理…………………………………………15 十六、销售公司产品结算及回款的有关规定………………………16 十七、公司公出人员差旅领请和报销制度…………………………17 十八、业务人员非常规接待费用报销的补充规定…………………17 十九、购置物品入出库及报销管理制度……………………………17 二十、手机使用及电话管理…………………………………………18 二十一、办公室及室内物品管理规定………………………………19 二十二、销售合同管理制度…………………………………………20 二十三、新员工培训制度……………………………………………21 二十四、物资采购管理制度…………………………………………22 一、作息、考勤制度 以《劳动法》为依据，为统一公司在职人员的工作和休息时间，规范工作秩序，现将公司作息制度及考勤规定公布如下： 本公司实行每日八小时，每周48小时工作制度，每星期日为休息日。 每天作息时间为： 夏令：上午工作时间： 8:00～11:00（3小时） 下午工作时间： 12:00～17:00（5小时） 冬令：上午工作时间： 8:00～11:00（3小时） 下午工作时间： 11:30～16:30（5小时） 如遇不可抗拒的自然灾害或特殊情况临时变动作息时间，公司另行通知。 公司作息时间由各部门经理和考勤人员监督执行，总经理办公室负责人随时检查执行情况。 要求公司全体人员自觉遵守作息时间，各部门要做好记录，作为考勤的重要内容，如实填写考勤表，一起纳入公司考勤管理。 各部门经理和考勤人员认真做好本部门人员的考勤工作，月底将考勤表和考勤记录，包括病、事假单，经部门经理和考勤人员签名后，一起交总经理办公室统计，以作为当月发放工资的重要凭据。 二、劳动纪律及规定 根据《劳动法》和国家有关工作纪律条例，结合公司实际情况，规范员工工作行为，特订立劳动纪律及有关规定。 员工自觉遵守工作时间，按时上下班，努力工作，自觉做到不迟到、不早退、中间不溜号、不旷工。 员工有事不能上班，要事先请假，一天以内部门经理批准；一天以上三天以内写事假条，由公司主管副总或总工批准；三天以上写请假报告，部门经理审批，呈交总经理批准后，方可执行。 员工生病不能上班时必须打电话报告或委托来人报告，上班后交回病假证明给部门考勤员。 上班时间内不串岗、不闲谈、不高声叫嚷、不大声打电话、不做私活、不影响他人工作。 服从领导、听从指挥，按时按质完成上级下达任务；不带着私人情绪、消极怠工或做有损公司利益的事情。 努力创造团结、和谐、开拓、进取的文化氛围，在业务上互相学习、取长补短、和睦相处、争取高效率、高效益的工作。 发扬主人翁精神，自觉遵守公司各项规章制度；如：保密制度、安全制度、作息制度、考勤制度等；不断培养团队精神，主动积极、认真负责、顾大局、识大体、协调合作、密切配合。 违反劳动纪律，公司将给予批评教育和处罚，严重违章者按工资管理要求扣发工资和奖金。（具体见奖惩制度） 三、劳动合同签订及管理制度 根据《劳动法》有关规定，结合公司情况为保护企业和个人双方权益，进行规范管理，特制定劳动合