某公司人力资源管理信息系统设计与实现.docx

某公司人力资源管理信息系统的设计与实现 第一章 绪论 一、本选题的研究意义 员工，是企业的核心，对于企业的整体运作起着至关重要的作用。人力资源管理作为企业内部管理的重要一环，也关系到企业在市场当中的核心竞争力和可持续发展。随着社会的不断进步，信息化产业迅猛发展，机构调整频度提高，如何管理好企业内部员工的信息，成为各企业管理中的一个重要问题，在世界经济全球化不断发展的今天，历史沿用的身份管理等人事管理旧模式已不能适应企业发展新形势，急需打破身份管理、重组人力资源、构建专业人才队伍、提升干部素质、提高员工绩效等，构建现代企业人力资源管理模式，且目前某公司组织结构庞大，人力资源管理复杂多样。许多企业抓住这个机会实现自身的发展壮大，在企业壮大的同时，企业员工数量及信息量快速增长。就企业的人力资源管理而言，仅仅靠传统的人力来处理这些数据的话那么工作量将变得非常惊人。为了解决上述问题，开发适应各自企业的人力资源系统，有利于提高企业的信息化水平，增强企业的竞争力。 人力资源管理是企业资源管理中最重要的方面，以人的管理是现代企业管理的核心方面。目前，国内外各大中小企业都有自己独特的管理方式，企业的人力资源管理系统也已经成为一个企业重中之重的部分，所以企业的人力资源管理系统已经能为企业领导制定管理决策提供良好的平台支持，企业的人力资源管理向着规范化、智能化、高效化的方向发展。 在当今日益激烈的市场竞争环境下，企业业务流程不断变化，企业需要建立标准灵活的IT系统架构来支撑飞速变化的业务需求。随着改革开放的不断发展，为了适应当今社会不断的竞争和挑战，利用办公自动化、信息化，有效地节约人力资源上的管理成本，某公司需要开发一套适合自身发展的人力资源管理系统，这也是企业发展的祛暑。作为一个处于信息时代并对信息有较多倚重的行业，作为一个想在行业中有一番作为的公司，在瞬息万变的市场环境里，引进先进的管理思想以增强企业对市场的快速反应能力是决定建筑企业发展好坏的关键，做好企业信息系统战略帮助企业人力资源管理战略的成功实现是未来发展的必然选择。 传统的基于人工的人事管理不能对一些复杂的文件管理、流程管理等进行有效的管理。会给企业员工数据的查找造成很大的困难。人力资源管理系统就是专门企业进行人力资源管理的一个应用系统软件，这样就使办公人员可以比较轻松地完成人力资源管理，使企业的人员管理工作变得更加系统化。为了而提高企业的生产效率，加强企业竞争力，完备人才培养和储备，人力资源管理系统的优化设计时必不可少的一部分。人力资源管理信息系统是信息化产业行业较好地落实各项改革措施，是高新产业改革和可持续发展的需要；是提高效率、降低成本的有效途径。处于人力资源管理变革与提升阶段的公司，应加快基于先进的集团化人力资源管理理念的人力资源管理信息系统建设，搭建提高工作效率、实现有效控制的集团人力资源管理信息平台实现人力资源管理模式提供支撑。 二、国内外的研究现状 （一）国内外研究现状 人力资源管理系统源于自20世纪50年代，后美国将人力资源管理概念与服务模式引入日本。人力资源管理系统发展至今主要经历了以下三个阶段。 （1）人事管理阶段。本阶段是人力资源管理系统发展的第一个阶段。在传统的人事档案与薪资管理工作量巨大，随着计算机技术的发展成熟，人们开发出了第一代人力资源管理系统。此时的系统仅相当于自动计算薪资的工具，不具备任何的报表生成与数据分析功能。 （2）单向人力资源管理阶段。本阶段的人力资源管理系统随着计算机系统工具与数据库技术的飞速发展而建立起来。系统具有一定的自动化处理与信息分析能力，但仍局限于人力资源信息的管理。系统用户也仅限于相关部门的管理人员人力管理部门的工作也处在相对被动的状态。 （3）人力资源战略管理阶段。随着竞争的日趋激烈，第三代人力资源管理系统诞生了。本阶段系统的主要特点是，用数据库统一整合和管理起来。利于管理者制定积极的人力资源管理措施，有针对性地提升员工素质，提高企业的盈利能力。 由于我国计算机技术的发展晚于西方发达国家，正处于由传统的人力资源管理方式向现代的人力资源管理方式的过渡期，人力资源管理系统的发展也相对滞后，国内很多企业正处于釆用何种管理方式的摸索阶段，相关的绩效考核和培训开发等应用较少或应用层次较低。人力资源管理方式的巨大变革给我国的企业管理带来了巨大的挑战和机遇。 （二）行业研究现状 通过走访调研，比如，由于国内很多公司的内部管理本来就没有形成系统化、制度化的管理模式，IT企业在人力资源管理项目的竞争之中也并没有自己的优势，多数仍处于人事管理阶段，相关的绩效考核和培训开发等功能模块应用较少或应用层次较低。IT行业在人力资源管理上存在以下问题： （1）系统的开发与利用仍处在初级阶段。虽然IT行业都已经充分认识到人才对于企业发展的重要性，但对于人力资