模块二 劳动关系建立.ppt

* * LOGO 劳动关系管理 新世纪高职高专 人力资源管理类课程规划教材 新世纪高职高专教材编审委员会 组编 主编 王国存 目 录 项目一 劳动合同认识 项目二 企业用工风险与招聘管理 项目三 试用期管理 项目一 劳动合同认识 学习目标 知识目标 1.理解掌握劳动合同的概念和特征 2.熟悉劳动合同的内容 3.理解劳动合同管理制度 4.理解集体合同的法律含义 能力目标 1、掌握劳动合同签订的要点，能够草拟劳动合同 2、掌握集体协议与集体合同签订的流程 任务一 劳动合同的法律意义认识 一、劳动合同的法律意义 《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，建立劳动合同关系应当订立劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、劳动关系中的主体认定 劳动关系的双方是用人单位与劳动者，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利与义务关系的协议。因此，劳动合同的主体是用人单位与劳动者。 任务一 劳动合同的法律意义认识 1.用人单位的认定。 《劳动合同法》第2条第1款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经营组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。“企业”包括各类型的企业，以所有制类型分国有企业、民营企业、外资企业等，以组织形式分为个人独资企业、合伙企业、公司等；“个体经营组织”主要指个体工商户；“民办非企业单位”，根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。如民办的幼儿园、学校、敬老院、医院等，依法设立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 任务一 劳动合同的法律意义认识 2.劳动者的认定 《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人和《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，即劳动者达到法定退休年龄就不再具有劳动法上的主体资格。根据其精神，年满16周岁到可以依法领取基本养老保险之间的自然人，都属于劳动者的范畴。受雇于用人单位，在用人单位的管理下从事劳动，并从中获取劳动报酬的自然人，可以认定为劳动者。 任务一 劳动合同的法律意义认识 三、 劳动合同的内容 劳动合同的内容分为必备条款和约定条款两大类。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密协议、竟业限制条款、补充保险和福利待遇条款等其他事项。 任务一 劳动合同的法律意义认识 四、 劳动合同的订立及其原则 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 任务一 劳动合同的法律意义认识 五、劳动合同期限 1.固定期限劳动合同。对固定期限劳动合同的约定可长可短，根据双方情况协商确定，但对于从事矿山井下以及其他有害身体健康的岗位员工，应实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 2.无固定期限劳动合同。即没有明确规定劳动合同期限，劳动关系在劳动者的法定年龄范围内和企业生存期限内，只有符合法定的解除或终止条件时，劳动关系才终止。《劳动合同法》规定了五种用人单位必须订立或视为订立无固定期限劳动合同。双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同；劳动者在用人单位连续工作满十年及以上，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者本人提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同；连续两次固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 任务一 劳动合同的法律意义认识 五、劳动合同期限 3