劳动关系管理[1].ppt

? 第六章 劳动关系管理? 第六章 主要内容 第一节 拟定企业劳动关系管理制度 第二节 劳动合同管理 第三节 集体合同的协商和履行 第四节 员工沟通 第五节 职业安全卫生管理 劳动法的概念和作用 劳动法的概念：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 ? 1、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。 ? 2、劳动法是从民法中分离出来的法律部门。 ? 3、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。 劳动法的内容：1、就业促进制度 2、集体谈判和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业技能开发制度 5、社会保险制度 6、劳动争议处理制度 7、劳动监督检查制度 劳动法的作用：维护劳动者的合法权益；是预防和解决劳动争议的必要手段；对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。 我国劳动法的基本原则 一、劳动既是权利又是义务的原则 二、保护劳动者合法权益的原则 ? 1、偏重保护和优先保护 ?2、平等保护 ?3、全面保护 ?4、基本保护 三、劳动力资源合理配置原则 ?1、双重价值取向 ?2、劳动力资源的宏观配置 ?3、劳动力资源的微观配置 劳动法律关系概念及其要素 劳动法律关系：劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。 劳动法律关系的主体：依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务当事人，一方为企业，另一方为劳动者。 劳动法律关系的内容：劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。 劳动法律关系的客体：劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动给付、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、安全卫生、职业培训等等体现劳动权利义务的事务。 第一节 拟定企业劳动关系管理制度 一、拟定企业劳动关系管理制度框架 ?（一）什么是企业劳动关系管理制度：企业根据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 ?（二）企业劳动关系管理制度的特点： 1、制定主体的特定性。劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。 2、企业和劳动者共同的行为规范。劳动关系管理制度是规范在劳动过程中的企业和劳动者之间以及劳动者相互之间的关系。 3、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物。 第一节 拟定企业劳动关系管理制度 ?（三）拟定劳动关系管理制度的基本内容 1、劳动合同管理制度。 2、劳动纪律。 3、劳动定员定额规则。 4、劳动岗位规范制定规则。 5、劳动安全卫生制度。 6、其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。 二、劳动关系管理制度制定的程序 ?1、职工参与：通过职工大会参与民主管理。 ?2、正式公布：以合法有效的形式公布。 第一节 鉴定点 拟定企业劳动关系管理制度的构架（核心要素） 企业劳动关系管理制度的特点（核心要素） 企业劳动关系管理制度的内容（核心要素） 劳动关系管理制度制定的程序（核心要素） 劳动法律关系三要素：主体、内容和客体 （核心要素） 第一单元 草拟劳动合同和专项协议 一、起草劳动合同及各类专项协议 ?（一）劳动合同的含义：根据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ?（二）专项协议的含义：劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 ? （三）劳动合同的特点： 1、劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。 2、劳动合同属于双务合同。 3、劳动合同属于法定要式合同。 第一单元 草拟劳动合同和专项协议 ?（四）订立劳动合同应遵循的原则： 1、平等、自愿、协商一致的原则； 2、合法原则，即是订立合同的主体合法，劳动合同的内容合法，劳动合同订立的程序和形式合法。 二、劳动合同的内容 ?（一）法定条款 1、劳动合同期限。 2、工作内容。 3、劳动保护和劳动条件。 4、劳动报酬。 5、社会保险。