北京安全训总结1.docVIP

滨州市党政干部及企业负责人安全生产 研讨培训感 2011年11月14日，滨州市在北京组织了滨州市党政干部及大型企业安全生产培训研讨，这次安全生产培训邀请到在安全生产方面非常有权威性的专家（国家安全总局张兆凯副院长和有关司级以上的专家领导）给我们做了安全生产培训。通过本次培训，作为公司的安全负责人，我确实受到很大教育，感受很深： 张兆凯院长培训：张兆凯院长一是结合着新改编的《安全生产法》给我们培训。《安全生产法》明确了政府和企业在安全生产方面各自所承担的责任：政府部门负安全生产的监管责任，企业负安全生产的主体责任。同时指出安全生产已引起国家主要领导人的高度重视，并在社会稳定是第一位、安全生产是第二位的安全层面上，由国家安监总局在“十一五期间”重新修订了《安全生产法》，形成了以法律为依据的安全生产追责制。二是讲述了全民参与安全有了很大的突破。在安全学科专业10年新生有1280人，硕士、博士以上学士有700多人，安全注册工程师有14.9万人，拥有安全资质的有47万人；打开涉及到安全方面的4个网页，就有7580万条网页，按7亿网民计算，能算出8人种就有1个人关心安全。三是通报了全年安全事故的数据及讲述安全事故频发的新特点。 施卫祖司长培训：一是讲述了科技进步是安全生产的主要支撑。二是通报了国家总局安全生产科技“十二五规划”的总体思路，三是明确了安全生产“十二五”期间的安全目标和任务。四是国家的安全处罚力度加大，从原来的经济处罚最高20万到50万，现在升级到最高罚款能达到500万，伤亡事故2人以上就受到政治处分，且终身不得任职。同时培训了什么是“安全生产”，基于当前工业化与信息化融合较快，造成了经济转型资源环境压力加大，造成了安全生产形势的严峻性，同时指出安全生产通过运用人为控制、科技控制等创新办法是可以规避的。 赵瑞华专家：一是强调了当前国家对安全生产的重视程度以及出台各种安全生产文件的必要性。二是对2010年度全国各类事故做了概述：死亡人数79552人，交通事故占76.5%、一次死亡3到9人的较大事故平均每天6起。三是阐述了安全的定义和隐患的定义（人员的不安全行为、设备的不安全状况、环境的不安全条件）及什么是危机，并明确提出了“管工作就管安全”的理念。 张鹏专家：一是讲述了先进安全管理知识的基本概念；二是安全管理的思路办法；三是安全管理的体系。 时训仙总经理：一是讲述了新时期突发事件的三个特点和现代应急管理特点；二是针对应急管理的改善和建设；三是降低危险性的措施和办法。 孙庆云专家：对职业危害预防与管理进行了培训，讲述了现在职业危害也列为安全监察项目，针对安全管理讲述了当前的安全现状和战略需求，以及安全管理体系的优化与拓展。 此次培训共有100多位来自滨州市企事业单位的安全负责人参加。在6天的学习中，课程安排紧凑有序；老师在讲解安全法规、条例等理论知识的过程中，结合实际案例，剖析一些众所周知的事故发生的因果关系，观看视频画面及人员伤亡、财产损失的严重事故照片：一幕幕血淋淋的事故现场、星星点点的小火苗顷刻之间变成熊熊燃烧的大火、丝毫看不见得瓦斯气体最后成了让一个个生命瞬间离去的罪魁祸首，让我们触目惊心。从中让我们清醒的认识到事故的发生不是一个孤立的事件，而是一系列互为因果的事件相继发生的结果。由于各方面对安全生产的认识不到位，重视不够，造成各方面损失惨重；许多可能导致安全生产事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷没有被及时有效地排查和治理，导致事故的发生，使国家和人民的生命财产安全遭受了巨大的损失；一些本不该发生的事故由于我们的蒙蔽、大意，让隐患变成了事故。这一桩桩血的代价让大家更加深切感受到了安全无小事，安全就在我们日常生活的点点滴滴中。 通过为期不长的培训，我深刻明白，在以后的工作中，我们要切实做到以下几点： 一、落实管理干部责任制。在各行各业，不抓安全的干部不能当干部，当了干部也不是好干部。做干部管理人员，要牢固树立安全第一，预防为主的安全生产方针。任何时候都不能放松安全，任何地方都不能忽视安全，任何事情都不能冲击安全，任何人都有责任搞好安全。 二、生产组织要得力。由于人的文化基础和技术素质的差异，工作组织之中不能一刀切，要全理搭配，班组长要合理组合，职工也要合理组合。这样安全生产上能更好的实现互保联保。并且能各用其长，学中干，干中学，督促进取，扬长避短。  三、制度化、规范化。安全管理是一个系统化的管理，不能单一行事，要有章可循有法可依，不能信口雌黄，根据工作需要制定出行为规范的工作制度。同时，制度需要有它的强制性，但更要具有它适宜的民主化和人性化。在强制的基础上掺合着亲和性是目前安全工作的需要，更为重要的是要制度面前人人平等。对一些违章行为不能一罚了之，要动之以