201X年最新军队部队管理思想政治教育(理论研究)--思想骨干在预防犯罪发挥作用.pptVIP

思想工作骨干在预防犯罪工作中的主要职责;一、熟悉预防犯罪工作的有关规定; 二是要经常宣传有关规定。思想工作骨干除了自己要学好有关规定外，还要当好“宣传员”利用各种时机和场合，积极向官兵宣传预防犯罪工作的有关规定。尤其是新兵入伍、老兵退伍、官兵外出学习、训练、住院、休假，以及部队调整改革、任务转换选取土官、评功评奖等时机，官兵可能产生思想波动，容易出现不良倾向和发生违法犯罪问题，要根据不同情况，及时宣传有关规定，使大家明白应该做什么、不应该做什么，增强预防意识强化法纪观念。 三是要严格遵守有关规定。思想工作骨干要严格按照有关规定开展工作，坚决摒弃不符合条例规定的土办法、土规定。比如，《预防犯罪工作条例》对部队遇到的一些容易激化矛盾的问题，明确了有关规定，在工作中要很好地把握；严禁??骂、体罚或者变相体罚土兵；处理不正当男女关系、小偷小摸等问题时，应当控制知情范围，进行个别教育，不公开点名批评；对涉及官兵切身利益的敏感问题，必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照规定办理；积极采取措施帮助官兵解决遇到的涉法问题；保护官兵依法行使申诉、控告、检举等民主权利和其他合法权益，不得压制、阻挠和打击报复，不得公开和扩散他人隐私，不得非法扣押、拆看私人信件，不得非法查阅私人电子邮件、窃听私人电话；尊重少数民族官兵的风俗习惯；依靠组织合肥市法解决所属人员与地方人员发生的纠纷等等。这些规定，具有很强的针对性和操作性。严格按照这些规定去做，就可以减少人为的矛盾。相反，不遵守这些规定，就容易激化矛盾，甚至酿成案件。;二、会发现周围人员的思想总是和违法犯罪苗头，并及时报告;言，不抽烟的突然抽起闷烟，等等，往往是思想变化的征兆，观察问题关键是“勤”，重点是“细”。有的思想工作骨干在实践中总结了一些比较好的做法，如“三听、四看、五了解”，即：公共场合听牢骚，讨论会上听发言，个别谈心听反映；饭堂看饭量，床上看睡觉，工作看干劲，处事看态度；了解工作;三、会开展谈心活动，协助领导做个别人员的教育疏导和转化工作;3、类比式谈心法。对于做了错事而一时又不认错的战士，不直接指出其过错，而是列举与其问题相仿的事例进行类比，和他展开讨论，使对方从中悟出道理，认识到自己的过错。这种方法有利于消除对方的疑虑心理和抵触情绪，说服力较强，容易促使对方提高认识。 4、征求意见式谈心法。对于上进心强，又关心单位建设的战士，采支征求意见的方法，他对本单位的工作提出意见，或者与他一起探讨处理某个问题的方法。这样做，对方会感到你处事比较民主，值得果。小胡后来在“忏悔”书中写道：“我之所以没有逃离部队，很关键的原因是因为刘敏，我的班长对我太好了，时刻把我们放在心里，从他的身上，我学到了许多做人的道理；从他那里，明白了人世间是有真爱的，这是我投案自首的一个重要原因。信任，进而产生一种责任感和参与感，调动起工作积极性。; 6、开门见山式谈心法。对于性格豪爽的战友，采用表扬式谈心法， 他会误认为你不直爽，说话绕弯子，从而引起不快。如果开门见山，直来直去地指出他的问题，提出中肯的批评意见和期望，使其感到内疚，激起他猛醒，下决心改正，可能较为有效。这种方法通常在自己和对方互相了解较深、感情较好时使用。 7、迂回式谈心法。对于心胸狭窄，性格孤僻，或者容易钻牛角尖的战士，谈心时切忌直来直去，有啥说啥，而应采取迂回婉转的方法，由远及近，由此及彼地慢慢诱导。估计一时难以说通时，应注意避免，形成僵局，不能把话说绝，而要留有余地，为以后适当电动机再进行谈心留下机会。 8、调和式谈心法。对于战友的一些非原则性缺点，或者战友之间因非原则性总是引起的感情纠纷，应采取调解的方式与双方谈心，帮助他们消除隔阂和误会，达到协调关系的目的。 9、讨论式谈心法。即互相探讨，商榷研究，交换看法，从讨论中找出共同点和不同点。这种方式，一般适用于争议较大、又比较敏感的问题，如部队调整简涉及官兵利益关系问题、社会风气问题等。通过讨论引导战士逐步接受正确道理的目的。 以上列举了九种谈心方法，不管使用哪一种，都要注意做到：以诚相待，平等交流；弄清症结，对症下药；不急不躁，循循善诱。; 二是要善于把握谈心的时机。做饭烧菜看火候。谈心成功的重要因素在于时机适宜。一股可根据工作对象的情绪和解决总是的缓急来确定谈心时机。对时机成熟或迫切需要解决的总是应尽快谈，对那些不太急，而谈心对象性格暴躁容易出现抵触情绪的总是要先进行“冷处理”，让其自我反省，等时机成熟后再去谈。但是，如出现下面一些情况，要及时开展谈心活动：当社会上各种错误思潮波及军营，可能导致战友思想混乱时，要及时进行引导，防患于未然；当战友因一时冲动，错误思想初露苗头时，要及时加以劝解，防微杜渐，阻其发展；当战友情绪