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PAGE PAGE 2 创建劳动关系和谐企业 实现XX又好又快发展 开展创建劳动关系和谐企业活动是贯彻落实“三个代表”重要思想和构建社会主义和谐社会的具体实践，进一步落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针和以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，努力构建和谐社会的具体实践，也是适应社会主义市单位 经济条件下劳动关系的深刻变革，促进企事业改革发展稳定的客观需要，对于调动和发挥劳动关系双方的积极性，维护职工的合法权益，推动用工单位建立和谐稳定的劳动关系，树立企业诚信形象，通过构建和谐劳动关系，为XX发展创造良好的条件，使XX实现又好又快发展。 一、XX简介 我单位 始建于1965年，隶属县 局，是一个独立核算、企业化管理的事业单位。全单位 现有干部职工48人，其中女职工18人， 工程师以下各类科技人员11人，使用护林员、临时工14人。XX领导干部知识水平都在大专以上，领导干部平均年龄为35.3岁，干部基本上年轻化、知识化。全单位 干部职工平均年龄为33岁，学历均在中专以上，有本科生3人，专科生11人。 XX设党支部、工会基层委员会、团支部、女工组织各一个，现有党员18人，入党积极分子2人。建单位 44年来，古永XX为保山的经济建设做出了巨大的贡献，74年至今累计上缴税利3500万元。 二、高度重视,强化领导,着力和谐推创建 劳动关系是经济社会生活中最广泛、最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会经济发展的重要前提。发展和谐劳动关系是贯彻落实科学发展观的必然要求。社会和谐的根本特征是人的和谐，企业和谐最核心的是劳动关系的和谐。胡锦涛总书记指出，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。以人为本就是要在坚持以经济建设为中心，努力开创科学发展新局面的进程中，始终把人民群众的根本利益放在首位。企业贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本的经营理念，实现企业与服务对象、与社会、与员工的和谐共处。其中，最根本的是企业内部员工的和谐。 高度重视，加强领导。社会是企业存在的条件，企业是社会构成的细胞。因此，没有企业的和谐，也就谈不上社会的和谐。首先，要有一个团结、和谐的领导班子，这是构建和谐企业的基本保证。只有XX的领导班子团结、和谐，形成坚强有力的核心团队，才能达到以发展创建和谐，以和谐促进发展的目的。创建和谐企业，XX主要领导首先要增强民主作风和民主意识，善于听取不同层面的各种意见，在民主、科学的基础上行使决策权，增强沟通新和力，把单位 领导班子建设成为具有开拓创新和凝聚力、战斗力的团队，从而为创建和谐企业起到保证。其次，要尊重职工主体地位，维护员工合法权益。创建和谐企业，要始终把人的因素放在首位，以人为本，尊重员工在企业的主体地位和作用，充分考虑员工的切身利益，倾听他们的合理诉求，维护他们的正当权益。与此同时，我单位 从建立完善长效机制着手，把发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作摆上了重要的议事日程，认识到开展创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是我单位 提升素质、转变增长方式、实现新飞跃的具体举措，对促进我县 经济社会又好又快发展具有积极意义。为此，我单位 还成立了由单位 长任组长、党支部书记、工会主席任副组长和4个XX各项工作负责人组成的古永XX创建劳动关系和谐企业活动领导小组，加强对这项活动的组织领导。 三、突出主体，彰显特色，夯实基础推创建 在创建活动中，我们坚持全心全意依靠工人阶级指导方针不动摇，始终把推动XX和员工共同发展作为出发点和落脚点，发挥XX在创建中的主体地位和作用，XX和员工的积极性和主观能动性得到充分体现。一是始终坚持以人为本，依靠员工办好XX。真诚相信员工、真心关爱员工，保障职工的知情权、参与权和监督权落到实处。二是不断深化内部改革，建立科学管理机制。XX对照创建标准，修订了内部各项规章制度，把刚性管理与人性化管理结合起来，不断增强了职工的归属感和凝聚力。三是有效协调利益关系，努力实现互利双赢。妥善协调和处理不同层次、不同群体员工的利益关系，构建科学合理的利益调节机制，在满足多方利益最大化的同时，XX真正成为所有者、经营者和劳动者的利益共同体，实现XX与员工共赢。通过创建活动，推动了XX管理、劳动合同、职代会、厂务公开、集体合同等制度的建立健全，促进了和谐稳定新型劳动关系的发展。把XX创建的重点放在签订劳动合同、集体合同，上缴社会保险、按时足额发放工资、保障职工生命安全、劳动保护等职工最直接、最关心的利益问题上，取得了明显成效。同时，XX充分利用现有资金和林区优势，积极争取项目实施以加快培育后续资源，大力发展多种经营，开展林下种植草果，打破单一的木头经济，努力跳出行业办产业，已在县城建旅社一幢，经营部一幢，在XX建水电站两座，向古林木材有限公司投股280万