积分管理办法(草案)课件.doc

积分管理办法 ( 征求意见稿 ) 第一章 总则 第一条 为激发广大员工以成果为导向，形成自动自发的工作作风，打造富有开 拓精神的精英团队，成就员工梦想，根据公司实际情况，制定本办法。 第二条 公司团队建设、运营及相关管理活动，适用于本办法。 第三条 员工积分管理应遵循公正客观、严格考核原则。 第二章 积分定义 第一条 以分值形式衡量由主客观因素所导致工作结果的管理评价手段，在整个 管理体系中作为辅助工具使用，不即时与金钱挂钩。但与员工的职位变 动、薪酬调整、年终分红、内部赠股和荣誉表彰密切相关。逐月逐年累 加，员工离职后归零。 第三章 积分操作管理 第一条 积分实施权限及使用方法 （一） 公司综合部是积分制管理办法的最后解释机构。总经理是最后裁决者。 公司各职能部门是积分制管理办法的执行机构，负责贯彻执行积分制管 理办法规定并做好积分的统计工作，受理被处罚员工的申述。公司全体 员工应无条件服从综合部的考核决定。 （二） 所有人对自己与他人的奖罚分异见须及时申报并说明理由，由综合部审 核并报总经理裁定后方能生效。总经理有权撤销任何人做出的任何奖罚 分的建议或决定。 （三） 所有员工每周末和每月底必须递交工作总结。工作成绩和违规违纪行为 应及时向综合部申报。上级领导和综合部根据事实给予表彰或处罚。 第二条 综合部设置专门举报 Q Q邮箱），举报人须实名举报， 举报人信息严格保密，仅总经理与综合部经理有权知晓。 第四章 积分奖励细则 第一条 考勤奖分 1. 服从工作安排加班并表现良好的每次加 5 分； 2. 替公司分忧，主动加班的，每次加 10 分； 3. 当月全勤的，加 20 分； 4. 加班后二日内找本部门或综合部负责人书面确认方为有效，否则无效。 第二条 遵章守纪 1. 对现行办法每提出一次重大修改建议的每次加 5 分，每提供一条显著提 升公司经营业绩的重要管理办法的酌情奖励 50-500 分； 2. 在公司组织的关于公司办法考试中取得优异成绩 （成绩 90 分以上）的员 工和部门（部门所有员工考试成绩在 85 分以上），员工每次加 5 分，部 门主管加 10 分，部门经理加 15 分； 3. 举报违规违纪行为查实后每人次加 20 分，重大举报酌情奖励 20-100 分。 第三条 经济贡献 1. 利用自己的社会资源和渠道积极推销公司各种产品并取得实效的，替公 司拿回合同或订单的，除享受公司奖励政策外，酌情奖励 50-500 分； 2. 为开源节流提出合理化建议并被公司采纳的每次加 20 分； 3. 其他应奖经济贡献成果酌情奖励 20-500 分。 第四条 工作业绩奖励 1. 主动承担额外工作的每次加 5 分； 2. 提前完成工作任务的，每提前 1 个工作日加 5 分，依此类推； 3. 发现安全隐患并及时制止的加 20 分，发现重大安全隐患并及时制止的加 50 分，为维护公司财产安全或员工生命安全，关键时挺身保护或指挥得 当，成功避免损失的，每次加 200 分； 4. 研究、制定有利于公司发展的战略规划，对改进公司管理、提高服务质 量和工作效率、增加经营利润有重大贡献者，一经采用奖励 50-500 分； 5. 为客户提供最佳服务，工作积极热心，受到宾客表扬者每次加 10 分。 第五条 团队建设 1. 员工为公司推荐人才，被推荐人入职满一年以后推荐人一次性奖 50 分； 2. 员工创新人力资源工作思路和方法，引进先进培训理论和方法，引进培 训资源被公司采纳实施的，每次奖 20 分； 3. 利用业余时间组织 10人以上专业培训且培训满意度超过 80%的每次加 20 分，培训满意度低于 60%的不加分，两者之间的加 10 分 ； 4. 员工每晋升一级，其直接上级加 50 分； 5. 员工成功晋升内训师的加 30 分； 6. 员工独立开发经典培训课程的，加 50 分。 第六条 能力水平 1. 未经公司安排，自动撰写论文、文章，在市级刊物上发表的奖 20 分，在 省级刊物上发表的奖 100 分，在国家级刊物上发表奖 200 分； 2. 预见并帮助公司防范、 规避经济风险和法律风险的， 奖50 分，贡献特别 巨大的最高可奖 500 分； 3. 经济谈判能力突出并为公司带来实效的最高可奖 200 分； 4. 在职期间取得国内外专业技术职称证书并继续为公司工作满两年后一次 性奖励 50 分，取得和公司工作有关的专业技术职称证书并继续为公司工 作满两年后一次性奖励 150 分。 第五章 积分罚分执行细则 第一条 考勤 1. 迟到早退每次扣 5 分（超过一小时扣 10 分，超过两小时扣 20 分），旷工 每天扣 30 分； 2. 事前未经书面批准的病假一天扣 5 分，不能提供指定医院就医证明的一 天扣 30 分（视同旷工）； 3