选矿厂员工培训.pptx

一、安全基础知识 二、安全生产法律法规 三、安全色安全标志 四、选厂生产过程中的危险危害因素 五、职业病 六、入厂须知;2015-06-13;2、危险 广义的危险 系统中存在的导致事故发生不期望后果的可能性超过人们的承受程度。 狭义的危险 系统中特定事件发生的可能性和严重性的结合。 3、事故 是指人们在生产或生活活动过程中，违背人们意愿的，突然发生的，使得活动暂时或永久停止，造成人员伤亡、财产损失、或环境污染的意外事件。 ;事故隐患 事故隐患是指企业的设备、设施、厂房、环境等方面存在的能够造成人身伤害的各种潜在危险因素，是可能造成事故的主要祸源。;4、安全生产 安全生产是指通过人——机——环境的和谐运作，使社会生产活动中危及劳动者生命和身体健康的各种事故风险和伤害因素，始终处于有效控制的状态。 ;5、安全生产工作 安全生产工作是指为了达到安全生产目标而进行的系统性管理活动，由源头管理、过程控制、应急救援和事故查处四个部分所构成，既包括了生产主体对事故风险和伤害因素所进行的识别、评价和控制，也包括了政府安全许可、监管监察行政执法、救灾善后以及安全生产法制建设、科学研究、宣教培训、认可认证、工伤保险等方面的活动。 ;7、安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。 安全生产责任制的作用： 　一是明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 　二是在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落到实处。 　三是使安全工作层层有人负责。;主要负责人及安全员的工作职责;所以，主要负责人： 一要管人员；二要管现场；三要管设备。 　如果：人员有不安全行为 　　　　现场有不安全因素 　　　　设备为不安全状态 　那么　说明管理不力 　所以：事故发生的最终原因是管理不力;但是人员那么多，场所那么多， 设???那么多，应该怎么管呢？ 有四个办法： ①分担责任　　　建立安全生产责任制 ②规范行为　　　建立健全安全生产规章制度 ③保障有力　　　安全投入充足 ④重在落实　　　监督检查 ;事故发生的原因 1、人的原因 2、机(物)的原因 3、环境的原因 4、管理的原因未能找出事故的根本原因常常是事故再次发生的根本原因。 ;事故致因论;四不放过原则-------正确处理事故的基本原则; 四不伤害 “四不伤害”是以人的操作行为为对象，以岗位工作程序化和标志化为主要内容，以无事故为目标，在生产过程中正确处理你、我、他之间的关系。具体包括：①自己不伤害自己；②自己不伤害他人；③自己不被别人伤害；④监督他人不伤害他人 四不伤害”以鲜明的口号，人性化的内容容易让职工理解和接受，它是以“我”为出发点（我自己不伤害自己），又以“我”为归宿（我不被他人伤害）；为“我”的利益（不受到伤害），尽我的责任（不伤害他人、监督他人不伤害他人）。; “互保联保”基本内容 在巡点检、操作、清理、检修等作业中形成的两人以上的作业小组，相互之间要进行互保，三人以上要进行互保联保。;二、安全法规;主要的安全生产法律法规 1、矿山安全法 2、职业病防治法 3、消防法 4、生产安全事故报告和处理条例 5、安全生产事故隐患排查治理暂行规定 6、生产经营单位安全培训规定 7、云南省安全生产条例;安全第一的涵义：;预防为主的涵义：;安全第一，预防为主，综合治理三者的关系; 1、知情权即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 2、建议权即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3、批评权、检举、控告权即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 4、拒绝权即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；  5、紧急避险权即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； 6、依法享受工伤保险和伤亡赔偿的权利； 7、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；  8、获得安全生产教育和培训的权利。;1、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程， 2、服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 3、 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 4、 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。;作用：为保证劳