员工奖惩条例.docxVIP

第一章 总则 第一条 为加强某某投资有限公司（一下简称“公司”）经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，是奖惩公平、公正、公开，更好地规范员工行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司的规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚，从轻不从重，旨在防微杜渐。 第三条 奖惩坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政经济处罚相结合的原则，并将结果明示当事人。 第四条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖励 公司奖励主要依据三个标准：日常勤勉、突出贡献以及其他良好社会行为。奖励形式包括但不限于：奖金和奖品、嘉奖、记功、记大功、突出贡献奖、带薪旅游等。 第五条 公司对下列事件之一的可予以嘉奖，给予适当奖金、奖品等奖励，嘉奖通报全公司。 （一）工作努力、业务纯熟，长期勤恳零失误的。如财务报表零失误、账目核对零失误、内刊出版零失误、工程施工零失误、资金管控零失误等。 （二）严格遵守公司章程、制度规范，确保工程安全、质量可靠、资产安全、交货及时的。 （三）全年满勤，无迟到、早退、病、事假的。 （四）据各岗位情况，提出成本控制方案，且可操作性较强的。 （五）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明的。 第六条 公司对下列事件之一的可予以记功，并颁发奖金100-2000元。记功通报全公司。 （一）通过自身努力，避免安全事故、质量事故、设备设施事故和资产财务风险的。 （二）艰巨揭发违反公司规章制度活侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失的。 （三）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难。 （四）激励抢救并减少公司损失的。 （五）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，或有与违法违纪等不良现象斗争、公益付出、孝敬父母等个人行为受到社会赞同和舆论表扬的。 （六）引进新式管理方式或改造新技术、发明新设备，明显产生降低成本、提高效率等实际成效的，如发电量提升、新技术软件开发等。 （七）在岗位上结合自身学识和经验，汇总成文，在类似工作有推广价值，起到实效的。 （八）其他可达到公司记功标准的。 第七条 公司对下列事件之一的可予以记大功，并颁发奖金2000-5000元。记大功以发问形式通报全公司。 （一）全年累计获记功5次以上且未受到处分的。 （二）承担巨大风险，挽救公司财产，较第六条（二）款表现更为突出的。 （三）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的。 （四）通过自身的努力，避免了重大安全事故、质量事故、设备设施事故和资产财务风险，贡献较大的。 （五）解决技术或管理难点问题，减少工程投资或降低管理成本，具有重大成效的。 （六）其他对公司或社会产生重大效益的行为，达到公司记大功标准的。 第八条 为公司建设发展做出巨大贡献的，如大项目投管、建设、合规、运营，科研技术的重大突破，公司声誉的快速提高等，奖励内容和奖金额度由公司高管一事一人一议，树立典型，公开通报奖励。 第九条 同等条件下，年终考核评优优先考虑本年度获得奖励的员工。 第十条 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备的还可破格提升。 第十一条 具体奖励金额最终由公司按相关的程序审批确定。 第三章 处分 根据员工行为情节和造成后果的严重程度，公司处分分为口头警告、书面警告、记过、降职（级、薪）、解除劳动合同等。 第十二条 员工工作态度不积极，有以下轻微工作疏忽的，给予口头警告。 （一）一次脱岗2小时以上的。 （二）在公司规定的禁烟区内吸烟的。 （三）未按公司规定着装或行为不检的。 （四）工作态度不专心，不负责，工作时间做与工作无关事项的，如：玩电脑游戏、听音乐、下棋、嬉戏、聊天等。 （五）消极怠工，未在规定时间完成工作，影响工作进程的。 （六）影响或延误其他工作人员的工作任务，情节较轻的，如工作拖沓，语气未完成工作而影响其他工作对接部门或者人员的工作进展。 （七）对待同事或客户态度不好，遭到同事或客户投诉并被查实的。 （八）上班期间酗酒的。 （九）无故不参加公司培训的。 （十）未经公司许可私自在员工宿舍留宿他人，且扰乱其他员工正常休息的。 （十一）办公期间打闹或午休时间大声讲话打扰其他人正常工作及休息的。 （十二）其他经确认的对公司和工作造成不利影响的轻微事件。 第十三条 受过3次口头警告的员工，或有下列态度、行为之一的，给予书面警告（处以100-300元罚款）： （一）工作中遇到问题不主动解决，问题较多且故意规避或找借口推卸责任的。 （二）办事不利，在工作时间内散漫、懈怠，消极怠工，情节严重，性质