粉碎有关简历的个江湖传闻.pptVIP

并非所有的普通求职者都能做到的。有时候，表达不清或是用词不适当，反而会让招聘方对你产生负面印象。所以，与其把赌注压在“微简历”上，不 如把它看成是了解企业的一个窗口，而你真的想要应聘的话，还是老老实实地走常规渠道投递简历吧！传闻8：人人都需要视频简历吗？求职者的仪容 仪态、性格气质、语言修养（包括外语），这些都是文字简历所无法表现的，却是可以通过镜头传达的。你的“自信”可通过声音的洪亮、语言的连贯 ，表情的自然等多方面展现；你也不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人自知你的深浅了……所以，为了更快地让招聘单 位了解自己，不少求职者对着镜头，制作起了“视频简历”。但是，“视频简历”要考验的不是一个人的文笔和措辞，而是个人的表达能力、演讲能力 以及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文字简历生动很多，但要做得讨巧是非常不容易的，其给人带来的压力，一点不亚于面试。尤其是， “视频简历”无法满足HR直接筛选重点信息的要求，所以如果你在视频的开头不能马上吸引HR的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊 岗位有特殊需要的，对于多数普通求职者来说，还是要慎用“视频简历”。对于简历来说，是给面试官一个简单了解面试者的一份资料。简历有时候可 以帮助你来解决自己的一些问题，对于面试官而言，不管是什么样的简历都有着自己的特点和一些优点，不足之处要慢慢的改变，只有这样才会被用人 单位招进来。 转载请注明出处，谢谢。 代写简历 ty80htvv 【美惠简历】简历是一个简单介绍求职者的一份报告，但是每一份简历都是求职者花了一些心思来制作的。但是每一个面试官都有一些不一样的感觉。 对于这样来说简历也有着相对应的传闻，下面我们就一起来看看吧！ 传闻1：把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效？很多求职者发现，自 己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是采用直接把简历投递到企业在招聘信息中留的企业邮箱里。那么，是不是直接投递企业邮箱比 在线申请更有效呢？前程无忧论坛的网友“羽野新绘”在某家大型日企任职HR，他给出的答案是“不一定”。他说：“通常，专业的招聘网站本身就 有一个邮件自动转发的系统，即求职者在完成在线申请后，招聘网站就会将这份简历自动转发给企业了。”除非招聘网站的系统出现故障，否则求职者 在线申请职位和直接发简历到企业留下的邮箱是没有任何差别的。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简 历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。传闻 2：重复投递同一个职位会让HR反感？求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音，除非你是业界的翘楚。关于这点，著名的“ 二八法则”在投递简历上也适用。其次，投递简历也不能太“贪婪”。那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦。如果遇上自 己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的 频率有所限制。以前程无忧为例，同一个账户下的同一封简历，在一周时间内不能对同一个职位进行重复投递，而同一个账户下的不同简历，在两周时 间内不能对同一个职位进行重复投递。这是对求职者和用人单位双方都是一种负责。最后，也奉劝各位求职者，不要抱着“在一棵树上吊死”的心态投 简历。多给自己留点选择的余地，或许意味着你能多获得一次机会。传闻3：在一周内的哪一天投递简历最有效果？很多求职者会研究投递简历的时间 和效果的关系。比如一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看？HR是不是只在每天上午才看简历？其 实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收 到的简历是最多的。求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。另一个高峰，是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页 的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远 高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看 到自己简历的潜在机会。传闻4：个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历？“明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就 没戏了吗？”“用人单位要求有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办？”不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出 简历！有时候，用人单位也会因为急