人力三级块二强化训练.docxVIP

人力三级模块二强化训练 答案解析 [填空题] * 1.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。2P70??分值:1 您的回答为：A.团体思维???（得分：1） 2.人才交流中心的特点不包括（）。2P75??分值:1 您的回答为：C.适于热门人才的招聘???（得分：1） 3.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。2P75??分值:1 您的回答为：C.就业中介机构???（得分：1） 4.一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。2P88??分值:1 您的回答为：A.开放式???（得分：1） 5.情景模拟适用于测量员工的（）。2P91??分值:1 您的回答为：D.领导能力???（得分：1） 6.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是（）。2P92-93??分值:1 您的回答为：A.无领导小组讨论???（得分：1） 7.（）不属于人员配置的原理。2P105-107??分值:1 您的回答为：B.品味对应原理???（得分：1） 8.（）的组织效率最高。2P113??分值:1 您的回答为：C.以岗位为标准进行配置???（得分：1） 9.灵活的工作时间制度不包括（）。2P125-126??分值:1 您的回答为：A.对班制???（得分：1） 10. 特别适合普通职员的招募方法是（）。 2-P74??分值:1 您的回答为：B.布告法???（得分：1） 11.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。2-P76??分值:1 您的回答为：C.猎头公司???（得分：1） 12.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。 2-P86??分值:1 您的回答为：B.结构化面试???（得分：1） 13.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。 2-P90??分值:1 您的回答为：B.能力测试???（得分：1） 14.招聘总成本效益的计算公式为（）。 2-P97??分值:1 您的回答为：A.总成本效益=录用人数/招聘总成本???（得分：1） 15.常用的信度评估系数不包括（）。 2-P98??分值:1 您的回答为：B.外在一致性系数???（得分：1） 16.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。2-P112??分值:1 您的回答为：B.充实业务法???（得分：1） 17.（）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。 2-P123??分值:1 您的回答为：D.绿化???（得分：1） 18.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。2-P128??分值:1 您的回答为：A.6 小时???（得分：1） 19.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机 2-P69??分值:1 您的回答为：A. 内部招聘???（得分：1） 20.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）2-P78??分值:1 您的回答为：B. 笔试???（得分：1） 21.外部招聘的主要方法不包括（）2-P75??分值:1 您的回答为：C. 布告法???（得分：1） 22.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）2-P86??分值:1 您的回答为：B. 结构化面试???（得分：1） 23.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧 2-P88??分值:1 您的回答为：D. 假设式???（得分：1） 24.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标 2-P97??分值:1 您的回答为：D. 招聘成本效益???（得分：1） 25.（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务 2-P97??分值:1 您的回答为：B .招聘完成比???（得分：1） 26.（）是企业中最基本的协作关系和协作形式 2-P110??分值:1 您的回答为：A. 作业组???（得分：1） 27.（）不属于外部招募的缺陷． 2-P71??分值:1 您的回答为：D.不利于创新???（得分：1） 28.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。2-P75??分值:1 您的回答为：C.猎头公司???（得分：1） 29.笔试往往很难测试应聘者的（） o 2-P79??分值:1 您的回答为：A.性格与兴趣???（得分：1） 30.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。2-P84??分值:1 您的回答为：A.横向???（得分：1） 31.（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。2-P89??分值:1 您的回答为：A.心理测试???（得分：1） 32.选拔成本效益的计算