用友软件 T6HR人力资源 亮点及案例分享.pptVIP

* * * 通过绩效考核来牵引员工的行为，并通过绩效改进来促进整个公司的人力资源队伍能力的提高。 绩效考核在整个人力资源体系中处于核心地位，绩效考核要以职务分析为基础，考核的结果要运用于薪酬、人员调整、培训等方面，考核的效果又直接关系到员工的士气。所以，绩效考核本身不是孤立的单元，是一个系统工程，这也是绩效考核被提升为绩效考核系统（Performance Appraisal System ,简称PAS）的原因。对于企业来说，抓好了绩效考核，就等于把握住了整个企业人力资源管理的命脉。 * * 劳动合同解除中，我们可以选择解除的类型（用人单位解除、劳动者解除、协商一致解除、其他解除方式）等，同时根据我们所选择的解除类型，系统会自动根据劳动合同法中相关的法律条款，列出合同的解除原因，只有符合这些条款的原因才允许解除劳动合同，这样就无形中给与HR人员更好的提示和帮助，避免了因不了解劳动合同法而发生的解除劳动合同时产生的各种纠纷。 另外在经济补偿金字段中，系统会根据此职工的具体情况，自动进行计算，给与参考。 位于亚龙湾高尔夫球会中心，占地10万平方米。被36洞高尔夫所环绕，背山面海、绿意盎然、景色怡人。 108栋独立泳池别墅，推开独立院门，便可见与湖岸、高尔夫球场紧密相连的东南亚私人园林。 110间豪华客房,配备五星级现代化设施，豪华典雅。首层花园泳池房更能从房间阳台直接跃入泳池中，舒适而惬意。 三亚是中国唯一的热带滨海度假旅游城市，现已形成亚龙湾、三亚湾、大东海、海棠湾四大旅游度假区。截止2010年12月，三亚已建成并对外营业的旅游饭店共有198家，客房34737间，其中五星级酒店12家，客房近5000间。喜来登、万豪、丽思卡尔顿、希尔顿、君澜、维景等国际国内知名酒店品德均已落户三亚，使三亚成为中外知名饭店管理集团和高星级度假酒店最密集的城市之一。 * 薪资管理功能帮助企业提升员工薪资发放效率和准确性，为企业人事成本控制提供数据依据。 方便全面的薪资计算 多样的薪资报表 真正的财务人事一体化 薪资发放形式多样化 薪资管理功能 薪资核算 薪资项目自由定义 薪资计算快速方便 薪资公式全面便捷 薪资报表 多样的薪资报表，帮助企业控制人工成本 人事财务一体化 真正的财务人事一体化，打通人事财务数据通道 短信猫USB设备 短信息： 李小明您好！您2009年7月工资已发，实发金额3200元。其中：基本工资1500.00、岗位工资1000…… 薪资发放多样化 丰富的邮件、短信薪资发放通知，提升企业员工满意度 考勤管理功能帮助企业减少统计员工考勤周期，提高计算准 确性，规范员工考勤制度。 完整的考勤流程管理 支持多种考勤规则 支持特殊的倒班设置 多样化的考勤统计报表 考勤管理功能 考勤机数据 考勤卡管理 考勤数据 数据采集 原始考勤记录 考勤汇总分析 日统计 考勤规则 班次信息 模式信息 模式管理 排班管理 休假设置 其他规则 缺勤数据 加班数据 调班信息 补卡操作 期统计 自统计 考勤数据查询/考勤数据管理 薪资计算 考勤管理业务流程 考勤规则设置 支持多种考勤规则设置，满足企业特殊需要 考勤班次设置 支持多班次设置，满足企业倒班要求 考勤统计分析 多样化的考勤统计分析报表，帮助企业掌握员工考勤情况 通过 通 过 通过 招聘计划 审核 招聘面试 招聘甄选 人员录用 人事档案 人员进入 人才库 未通过 输入/导入 基本资料 招聘管理流程 培训计划 培训资料管理 培训员工 培训费用预算 制定培训计划r 培训绩效管理 培训考勤管理 培训商管理 培训讲师管理 培训课件管理 监督考核 通过培训可以加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提 升企业业绩提升。培训管理功能可以针对不同岗位设置不同的培训课程和培训计划，加强 培训的考勤管理和培训效果考核，使培训达到应用的效果. 培训管理流程 培训管理功能展现 考核模板设计 人员考核管理 考核成绩 人员激励 考核评分项设置 考核等级设置 考核内容项目设置 考核KPI项目及各KPI项评分标准设置 考核期间设置（年度考核、季度考核、月度考核和不定期考核） 考核成绩录入(根据考核评分项进行) 考核评估（考核成绩、面谈记录、评语和反馈记录） 选择考核周期查询成绩 可以按照姓名、部门、岗位、模板、等级、成绩范围进行查询 激励项目设置 激励项对应考核表及考核条件设置 (考核内容及最低分和最高分设置) 根据考核结果，进行激励查询 绩效考核模块提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业 可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出个性化的考核机制。根据本单位的部 门或岗位的实际情况设计关键指标（KPI）及评分标准，360度考评使考核更加公正合理